Сокращение сотрудников в организациях является неизбежной мерой, к которой прибегают в условиях кризиса, реструктуризации или смены владельца. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам, которые потеряли свои должности, достигшие определенной величины заработка и отработавшие на предприятии более двух лет, должны быть выплачены компенсации.
Период, за который должна быть выплачена компенсация, определяется в зависимости от причин, которые привели к сокращению сотрудников. Если сокращение произошло по вине компании, то выплаты должны быть произведены за два месяца до даты увольнения сотрудника, а если по причине крайней необходимости, то за один месяц. При наличии письменного соглашения между работодателем и работником, выходное пособие может быть уменьшено, увеличено или вообще отсутствовать.
Подпишитесь на рассылку, чтобы получать последние новости на свой электронный адрес. Работник, на которого распространяется договор, имеет право не подписывать односторонние изменения и дополнения предоставленного работодателем договора в любое время до момента ухода на пенсию.
При сокращении сотрудников некоторые организации выплачивают им компенсацию не только месячным заработком, но и за неиспользованные дни отпуска. В этом случае группа лиц, имеющих право на компенсацию, расширяется, а размер выплаты рассчитывается в соответствии с календарным годом и количеством дней, оставшихся до отпуска.
В некоторых местностях России законодательством установлен порядок выплат приравненных к безработным. В этом случае, организация обязана выплатить работнику не менее двух третей зарплаты за последний месяц работы и поддерживать его во время поиска новой работы.
При сокращении сотрудников необходимо внимательно изучить правила и порядок выплат. В случае нарушения законодательства, работник вправе обратиться с жалобой в соответствующие государственные органы и получить компенсацию в размере максимальной суммы, предусмотренной законом.
Зарплата — это денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную им работу по договору трудового найма.
Компенсация — это выплата, которую работник получает за неиспользованный отпуск, выходные или за работу в нерабочее время.
Ним — это обязательства работодателя по выплате заработной платы.
Пособия — это дополнительные выплаты, которые могут быть произведены работодателем по соглашению сторон или на основании закона.
Календарных дня — это все календарные дни, включая выходные, праздники и дни отпуска.
Приравненных дням работы — это дни, когда работник не работал, но имеет право на оплату (например, день болезни).
Два месяца — это период, в течение которого работодатель должен предупредить работника о сокращении.
Организации — это юридические лица или индивидуальные предприниматели, которые имеют работников.
Должности — это должности, на которых работают сотрудники организации.
Вакансии — это свободные должности, которые ожидают занятости.
Компания — это организация, которая занимается предоставлением определенных услуг или продуктов.
Осталось заработок — это сумма денег, которые не были выплачены работнику в момент сокращения.
Неиспользованный отпуск — это отпуск, на который работник имел право, но не воспользовался им до момента сокращения.
Который вправе — это право, которое имеет работник на получение определенных выплат.
Договор — это письменное соглашение между работодателем и работником, которое определяет условия трудовых отношений.
Месяц — это период времени, состоящий из 30 или 31 дня (кроме февраля).
Дня — это единица измерения времени, которая равна 24 часам.
Период — это определенный отрезок времени.
Подпишитесь — это процедура, которую должен пройти работник, чтобы подтвердить свое согласие на сокращение.
Должна получить — это обязанность работодателя выплатить работнику определенную сумму денежных средств.
Отпуск — это период времени, когда работник не работает, но имеет право на оплату.
Выходное — это день в неделю, когда работник не работает.
Основания — это причины, по которым работник может получить выплату.
Выплатить — это действие работодателя по выплате денежных средств работнику по основаниям, указанным в законе.
Выплаты — это денежные средства, которые работник получает за выполненную работу.
Документы — это письменные документы, которые подтверждают права и обязательства работника и работодателя.
Лиц — это индивиды, работающие в организации или за ее пределами.
Величины — это размеры денежных средств, которые должны быть выплачены работнику.
Работник — это человек, который работает на должности в организации.
Подразделения — это части организации, которые занимаются определенными видами работ.
При местностях — это правила, которые устанавливаются законодательством в зависимости от региона проживания.
Бухгалтера — это сотрудник организации, который занимается финансовыми вопросами.
Нужно приглашения — это процедура, при которой работник приглашается на встречу, во время которой ему поясняют правила приема на работу.
Правилу втором — это правило, согласно которому выплата зарплаты производится не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Выплачивается — это действие работодателя по выплате денежных средств работнику.
Месячным — это период, равный одному календарному месяцу.
Крайнего — это последний момент времени, который может использоваться для выполнения определенных процедур.
Если — это условие, которое должно быть выполнено для получения выплаты.
Выплата компенсации при сокращении занятости является обязанностью организации на основании трудового договора или документов, подтверждающих трудовые отношения между сторонами.
Если работник был уволен по крайнему основанию из-за закрытия подразделения или сокращения вакансий, он вправе получить компенсацию в размере неиспользованного отпуска, не выплаченной зарплаты и других пособий, таких как пособия по безработице или приравненных к ним.
Для получения компенсации нужны письменные документы, подтверждающие устройство на работу в организации. В документах должны быть указаны дата устройства, должность, зарплата и место работы.
Если работник получал зарплату по месячным ставкам, то выплата производится по следующему правилу: заработок за последние два календарных месяца делится на количество рабочих дней в этот период. Полученная величина умножается на количество дней, которые осталось до конца месяца. При этом, если осталось менее половины месяца, то выплачивается за целый месяц.
Для группы лиц, которые не были подписаны на договоры, но работали в организации, нужно выписать приглашения на работу и подписать их. Для каждого сотрудника необходимо составить отдельное приглашение, в котором указать дату приема на работу и должность.
- Если работник ушел в отпуск до увольнения, то он вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Если работник работал не по месту жительства и был вынужден переехать на другую территорию, ему необходимо выплатить компенсацию за переезд.
Выплата компенсации производится в течение 14 дней с момента увольнения. Если компания не выплачивает компенсацию в срок, то работник вправе обратиться в государственные органы по защите трудовых прав и получить компенсацию через принудительный порядок.
| Период работы | Зарплата за месяц | Количество рабочих дней | Выплата |
|---|---|---|---|
| 01.01.2022 – 31.01.2022 | 50 000 руб. | 22 | 100 000 руб. |
| 01.02.2022 – 28.02.2022 | 60 000 руб. | 20 | 90 000 руб. |
Ссылка на закон — Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
Что такое сокращение
Сокращение — это процесс уменьшения количества сотрудников в организации по различным основаниям. Если вы оказались на том же подразделении, где работают бухгалтера, то стоит иметь в виду, что при сокращении сотрудников, компания обязана выплатить всем работникам компенсацию
В зависимости от основания сокращения, работник может получить компенсацию за два месяца или больше. Если работник был приравненным к лицам, не имеющим трудовой договор с организацией, то он может получить пособие по безработице
Важным моментом является период, за который должны быть выплачены компенсации. В большинстве местностях это 14 дней, но есть и исключения — в некоторых местностях этот срок составляет 30 дней
Для этого работник должен предоставить письменное заявление и соответствующие документы. Также необходимо учитывать календарные дни, включающие выходные дни и праздники
В крайнем случае, если компания вынуждена сократить сотрудника в связи с закрытием подразделения или сокращением штата, то сотруднику может быть предложено еще одно рабочее место в организации
Если сотрудник откажется от данной должности, то для него будет подготовлен документ, говорящий о том, что работник отказался от предложенной должности и ему нельзя ее предлагать снова. Работник, который не получил компенсацию при сокращении, может обратиться в органы службы занятости для решения данного вопроса
Кого относительно касается выплата
Выплата при сокращении персонала должна быть произведена всем работникам, которые были заняты на соответствующей должности в момент решения компании о сокращении. Это относится к сотрудникам всех подразделений организации независимо от величины заработной платы и местности их занятости.
Если компания будет нарушать правило выплаты, то на нее могут быть наложены штрафные санкции со стороны контролирующих органов. Поэтому организация обязана выплатить компенсацию всем работникам по месячным заработным платам, равным или суммой больше, чем два месяца.
Организация также обязана выплачивать второе пособие по безработице тем работникам, которые не были состоятельными на основании письменного заявления, которое было представлено ими в период работы в этой организации.
Если сотрудник был уволен по основаниям, указанным в законодательстве, например, по взаимной договоренности, то он также вправе получить выплату. Если работник был уволен по крайнему случаю, то ему должен быть выплачен неиспользованный отпуск, чтобы компенсировать потерю заработной платы.
В случае, если у сотрудника оставалось менее двух календарных дней до выходных дней, то он должен быть приравнен к выплате за месяц. Компания не имеет права обрезать заработок сотрудника, который проработал по расписанию полный месяц, а только часть месяца.
Если же работник получил приглашение на работу на другую должность в случае своего увольнения, то компания обязана сообщить ему о вакансии и предоставить документы для подписания. Это позволит сотруднику получить условия труда, на которых он работал ранее, в другой организации.
Подробнее: Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата.
Порядок выплаты
При сокращении численности работников, организация должна выплатить им свои зарплаты до дня увольнения, включая неиспользованный отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник был на работе менее месяца, зарплата должна быть выплачена пропорционально количеству календарных дней работы, а ежемесячный заработок расчитывается как средний заработок за два предшествующих месяца.
В случае увольнения по крайней мере половины работников в организации, объединении подразделений или закрытии отдельного подразделения, работникам выплачивается пособие по безработице в размере не менее 50% от среднего заработка за последние три месяца работы. В этом случае дополнительно выплачивается компенсация в размере месячного заработка.
Для получения пособия по безработице необходимо обратиться в соответствующие государственные органы в местности, где работник проживает. Для получения компенсации работникам необходимо подать письменное заявление в бухгалтерию компании, которая должна выплатить ее в течение 10 рабочих дней с момента подачи документов.
Если работник был приравнен к группе работников, получивших выходное по сокращению численности, ему также выплачивается компенсация, равная месячному заработку. Величина компенсации может быть установлена правилами организации или договором между работником и работодателем.
Работник вправе подать жалобу на решение о сокращении в соответствующую государственную службу, если считает, что увольнение было произведено на неосновательных основаниях или если организация не выплатила ему должную компенсацию. Организация обязана выплатить всем уволенным работникам денежную компенсацию и не имеет право препятствовать работникам в поиске новой вакансии.
Какой срок имеется для выплаты
В случае сокращения работников по крайнему необходимости, организация обязана выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск, а также пособия приравненных к безработным в размере месячного заработка. Согласно правилу, компания должна выплатить все суммы работникам не позднее чем в течение двух недель со дня их увольнения.
В случае, если работник получал больше двух месяцев заработной платы, то компенсация должна быть выплачена в течение одного месяца. Если заработок работника превышает две среднемесячные величины и он является уволенным по крайней мере по второму основания, выплаты должны быть произведены в течение трех дней.
Организация, которая производит выплаты работникам, должна оформить все необходимые документы и получить подписи со стороны бухгалтера и руководителя подразделения компании. Каждому работнику должно быть выдано письменное приглашение на получение компенсации и пособий приравненных к безработным.
Важно отметить, что работник, получивший выходное по необходимости увольнения, также имеет право на все неиспользованные дни отпуска, которые должны быть учтены при расчете суммы выплаты.
Если компания не выплачивает суммы в установленные сроки, работник вправе обратиться в государственную службу занятости и получить соответствующее возмещение.
Как осуществляется выплата
Выплаты при сокращении необходимо произвести не позднее чем через два календарных дня с момента подписания письменного основания о сокращении. Если компания не выплатила заработок в срок, то работник имеет право на компенсацию за крайнее неудобство.
При сокращении, компания обязана выдать работнику неиспользованный отпуск или компенсацию за него. Также, работник имеет право на выплату всех заработанных средств, включая премии и пособия за период, который остался до сокращения.
Если работник был безработным, то компания вправе произвести выплату только после того, как данное лицо подпишет документы и примет вторую условную работу.
В случае, если работник не может найти вакансии по своей специальности, то он может получить пособие до нахождения подходящей работы.
Все подразделения компании приравнены к должности бухгалтера, поэтому каждый работник получит месячный расчет за неиспользованный отпуск. Если работник не был в отпуске, то компания выплатит ему месячный оклад.
Для осуществления выплаты работнику необходимо предоставить все соответствующие документы и подписать письменное предписание на выплату. Выплата может быть произведена в течение месяца.
В некоторых местностях действуют различные правила в отношении выплат при сокращении, поэтому необходимо уточнить условия работы компании договором.
Ссылка на закон — С 13 августа – новый порядок сохранения заработка при сокращении и ликвидации организации.
Особенности выплат
Выплаты при сокращении персонала необходимо произвести в соответствии с законодательством. Величина компенсации зависит от многих факторов, таких как заработок, продолжительность работы, документы, подтверждающие стаж и другие основания.
Если работник был на втором отпуске, то необходимо выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Для безработных лиц должна быть выплачена группа пособий, включающая пособие по безработице, социальную помощь и другие. При этом величина пособия в разных местностях может отличаться.
Выплата компенсации должна производиться в течение определенного периода. Если осталось два дня до конца месяца, выходное или крайнего случая, то следует выплатить зарплату за месяц, а также основные и дополнительные пособия. Если работник не получил свою зарплату вовремя, он вправе обратиться в бухгалтерию, где ему предоставят информацию о правиле выплаты.
Если же работник был занят в другом подразделении или организации на время, когда он не работал в компании, то он вправе получить заработок за это время.
Приглашения на должности, которые были свободны, должна подписывать компания в письменной форме, после чего работник должен подтвердить свое желание занять эту должность.
Документы, необходимые для выплаты компенсации, должны соответствовать правилам и требованиям компании. Если у компании нет возможности выплатить компенсацию по какой-то причине, то она должна предоставить документ, подтверждающий этот факт, и рассказать о возможных последствиях.
- Выплачивается компенсация в месячном графике;
- Зачисление на счет банка производится через два рабочих дня;
- Работник должен подписать договор о приеме на работу;
- Основания для выплаты компенсации должны быть четко определены.
Учитывая все эти особенности, можно сделать вывод, что выплата компенсации является важным элементом процесса управления персоналом, который требует особой внимательности со стороны руководства компании и бухгалтерии.
Размер выплаты в зависимости от стажа работы
При сокращении работников организации обязана выплатить им компенсацию в размере средней зарплаты за два месяца крайнего периода занятости.
Кроме этого, размер выплаты может зависеть от стажа работы. Если работник проработал не менее двух лет, то ему должно быть выплачено еще одно пособие. Величина этого пособия равна месячному заработку, умноженному на число лет стажа работы, но не должна превышать 20 месячных заработков.
Если работник был в отпуске, неиспользованный отпуск должен быть учтен при расчете размера выплаты. Работник также вправе получить компенсацию за неиспользованные календарные и выходные дни.
Для того чтобы получить выплаты, необходимо подписать договор о прекращении трудового договора по соглашению сторон или письменного уведомления о сокращении. Работник также должен уведомить свою бухгалтерию об изменении места своей работы или остаться безработным.
- Если работник получил приглашение на работу в другую организацию в течение 30 дней, он может отказаться от выплаты компенсации.
- Выплата компенсации должна быть произведена не позднее 14 календарных дней после увольнения.
Основания для сокращения работников зависит от компании. Обычно сокращаются сотрудники из неэффективных подразделений или в связи с сокращением расходов на оплату труда. В некоторых местностях компании обязаны приравнять сокращения с безработным и выплачивать им пособия на равных правах.
Дополнительные выплаты и компенсации
Отпускные выплаты. Если работник при увольнении имеет неиспользованный отпуск, то согласно правилу, работодатель обязуется выплатить дневной заработок за каждый неиспользованный день отпуска. Размер выплат зависит от величины заработка и крайнего года. Если сотрудник проработал менее года, то выплатить за неиспользованный отпуск в этом случае работодатель не обязан.
Компенсация за неиспользованные выходные дни. В России работники имеют право на 104 выходных дня в году. Если в организации предусмотрено работать в выходные дни, то компания обязана предоставить сотруднику дополнительные выходные дни. Если работник не использовал все свои выходные дни, то при увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни.
Оплата за время поиска новой работы. Если работник был уволен по крайней мере два месяца назад и за это время не получил новую должность, он вправе получить пособие по безработице. Пособие составляет 50% от заработка за последние два месяца работы. Однако, чтобы получить это пособие, работник должен подтвердить свою занятость в течение этого периода.
Другие дополнительные выплаты. Работодатель вправе начислять дополнительные выплаты и компенсации в зависимости от должности, места работы, квалификации, многих других факторов. В таких случаях рекомендуется обратиться к бухгалтеру компании и узнать о наличии дополнительных выплат и правилах их начисления.
Вопросы-ответы
- Какие выплаты предусмотрены при сокращении?При сокращении сотрудник имеет право на две основные выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск и компенсационное вознаграждение, которое зависит от стажа работы. Также в случае добровольного соглашения между работодателем и сотрудником может быть предусмотрена дополнительная выплата.
- Какая сумма компенсации за неиспользованный отпуск?Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска определяется на основе средней заработной платы сотрудника за последние 12 месяцев или за период фактической работы, если стаж работы меньше года.
- Как определяется компенсация при сокращении штата сотрудников?Компенсация при сокращении штата сотрудников зависит от стажа работы. Сотрудникам с стажем до 5 лет предоставляется компенсационное вознаграждение в размере двух месячных заработных плат. Сотрудникам со стажем свыше 5 лет — в размере трех месячных заработных плат.
- Можно ли отказаться от компенсации при сокращении?Сотрудник имеет право отказаться от компенсации при сокращении, но это никак не повлияет на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
- Что нужно предоставить работодателю для получения выплат при сокращении?Для получения выплат при сокращении сотрудник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие его личность и трудовой стаж, а также документы, подтверждающие право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Можно ли оспорить размер компенсации при сокращении?Сотрудник может оспорить размер компенсации при сокращении в судебном порядке, если считает, что он был неправильно определен. Однако в большинстве случаев размер компенсации определяется в соответствии с действующим законодательством именно судебный порядок не требуется.
