Каждый работник может оказаться в ситуации, когда ему приходится расставаться с текущей работой. Иногда это происходит по инициативе самих работников, а иногда по желанию руководителей компаний. В подобной ситуации возникает необходимость расторжения трудовых договоров, основой которого может выступать соглашение сторон.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон, работник обычно получает компенсацию, которая может быть выплачена как в одном размере, так и поэтапно. Также работники могут получить пособия, связанные с определенными условиями увольнения, каким образом выходят на работу на новом месте и т.д.
Например, женщины, которые уходят в декретный отпуск, могут получать пособия при расторжении трудового договора, если они не смогут вернуться на прежнюю работу. Также работникам могут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или за выходные дни, которые не были до конца использованы.
Однако, необходимо учитывать, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон, работник должен предоставить соответствующие документы, чтобы подтвердить факт своего увольнения. Помимо бумажной книжки трудового договора, работодатели могут запросить дополнительные сведения, чтобы подтвердить факт увольнения.
Практика расторжения трудовых договоров по соглашению сторон регулируется законом и Кодексом труда, и чаще всего происходит на основании заявления работника или приказа руководства компании. В таком случае, независимо от того, кто инициировал процесс расторжения трудового договора, работник и руководство должны подписать соответствующий документ и установить дату, которая станет основанием для прекращения рабочих отношений.
В целом, расторжение трудовых договоров по соглашению сторон является общепринятой практикой, и в большинстве случаев проходит без особых проблем и негативных последствий. Главное, чтобы соответствующий порядок был соблюден и работник получил все выплаты и компенсации, которые ему полагаются.
Ссылка на закон: Энциклопедия решений. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
По соглашению сторон: особенности и правила
Ситуация, когда работник и работодатель желают расстаться, возможна по официальной процедуре расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот процесс имеет свои особенности и правила, о которых важно знать.
Для начала, следует отметить, что инициатива может исходить от любой из сторон. Например, работник может оставить заявление о прекращении трудового договора или работодатель может предложить сотруднику расторгнуть договор по соглашению сторон.
Один из важных моментов – это размер выплат при расторжении договора. В практике расчет происходит по следующей формуле: сотрудник должен получить заработную плату за нерабочие дни (обусловленные расторжением), а также компенсацию за неиспользованный отпуск согласно законодательству. Работодатель также должен выплатить пособие по безработице.
Дату расторжения трудового договора по соглашению сторон определяют сами работник и работодатель в договоре. Важно помнить, что после подписания документов и сведения подписей в трудовой книжке, работник должен получить приказ об увольнении.
Также, работники могут получить свою заработную плату на руки в бумажной форме, или на банковский счет, информация о котором должна быть указана в договоре о расторжении.
В ситуации, когда женщина увольняется по соглашению сторон и у нее есть право на декретные пособия, она должна написать заявление с просьбой выплатить их ей до даты увольнения.
Во время процесса расторжения договора по соглашению сторон, руководитель не может применять кодекс поведения с рабочих мест и сохранять такую же зарплату каким образом она была до процедуры расторжения.
Общеизвестным фактом является то, что работодатели могут не только сократить сотрудников на работе, но и самостоятельно завершить трудовые договора по их желанию и без объяснения причин.
Но всегда помните, что такое расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при соглашении двух сторон. Если одна сторона не согласна, то применяется другая процедура по законодательству.
Расторжение трудовых договоров по соглашению сторон — процедура, которая встречается не только в теории, но и на практике. В этом случае работник и работодатель сами решают расстаться и подписывают соответствующее заявление. Однако, чтобы все прошло по закону и правильно, необходимо знать порядок и особенности этого процесса.
Во-первых, заявление об расторжении договора должно быть подписано обеими сторонами, а также должны быть продублированы сведения о размере компенсации и пособии по безработице, если таковые предусмотрены. Далее, подписанные документы передаются в отдел кадров или лично руководителю. Он составляет приказ о прекращении трудового договора на основании этого заявления на бумажной книжке трудовой книжке.
В случае, если работник должен выйти на последний день работы, он может получить выходное пособие, которое должно быть выплачено ему в течение 3 дней после подписания заявления. Если работник должен был получить оплату, то ему обязательно должны выплатить все оклады и другие выплаты по договору до даты расторжения.
При этом, ситуация может быть разной. Например, в некоторых организациях есть инициатива работников, которые сами подписывают заявления о расторжении. Иногда работодатели вынуждены принимать это решение в своих делах. Женщины могут уходить на декретный отпуск и понимают, что продолжение раннее занятой должности не будет возможно, либо работник сам решает перейти на другую работу.
В любом случае, работодатели обязаны платить компенсацию в соответствии с трудовым кодексом. Именно поэтому все действия должны быть оформлены на бумажной основе и подписаны обеими сторонами. Еще до этого момента следует обмозговать все возможные трудности и оговорить все ситуации официально. Ведь порядок и правила расторжения трудовых договоров по соглашению сторон несколько отличаются от обычных задач, связанных с трудовыми отношениями.
Определение и сущность процедуры
Расторжение трудовых договоров по соглашению сторон – это процедура, по которой работник и работодатель соглашаются о прекращении трудового договора. Эта ситуация может возникнуть по любым причинам, каким бы они ни были.
Основной инициативой при этом может выступить как работник, так и работодатель. Важно отметить, что такое расторжение происходит на основании добровольной подписи документов, если работник и работодатель соглашаются между собой. Если же этой самостоятельной идейной инициативы не было, то по закону процедура может начаться только по одному из трех официальных порядков прекращения трудовых договоров:
- на основании заявления работника
- на основании приказа работодателя
- на основании постановления суда
Работодатели и работники могут сами решать, каким порядком произойдет расторжение трудового договора, однако во всех случаях необходимо соблюдать определенные правила и процедуры. Следует уточнить, что расторжение трудовых договоров по соглашению сторон – это один из новых видов отдельного вида расторжения, который был введен в Трудовой кодекс с 2015 года.
При расторжении трудового договора по соглашению обычно решаются такие вопросы, как:
- выплата задолженности по окладу или векселю;
- выплата компенсации за неиспользованный отпуск;
- выплата пособия при уходе на пенсию или при увольнении по семейным обстоятельствам (например, в связи с рождением или усыновлением ребенка);
- выплата компенсаций по другим причинам, связанным с прекращением трудового договора.
Если работник и работодатель поделились обязанностями, то при расторжении работник должен возвратить служебную книжку, а компенсация за неиспользованный отпуск и заработную плату, которые рабочий должен получить после прекращения трудового договора, могут быть выданы в последний рабочий день или в течение 3-х дней по приказу руководителя оформленного в бумажной форме.
При расторжении трудовых договоров по соглашению сторон, они соглашаются о дате прекращения трудовой деятельности. Именно по этой дате работник должен быть выплачен заработок, который был заработан перед прекращением делательности. Но в любом случае, работник имеет право на выходное по уходу ищки рабочих дней. Общий порядок расторжения трудовых договоров по соглашению сторон регулируется нормами трудового законодательства, утвержденными с 1 июня 2016 года.
Правовые аспекты
Расторжение трудовых договоров по соглашению сторон — это процесс, который урегулирован законодательством. Работодатели и работники могут по своему основанию продолжать или прекращать трудовые отношения.
Если работодатель и работник соглашаются о расторжении трудового договора, то они обязаны поделиться сведениями о размере выплаты пособия при увольнении. Например, работник и руководитель могут подписать приказ или договор о выплате компенсации при увольнении.
Правила оформления документов на расторжение трудового договора по соглашению сторон достаточно простые. Работник и работодатель должны подписать бумажную книжку на одном листе. В книжке необходимо указать основной оклад, дату увольнения, дату последнего рабочего дня, а также информацию об отпуске.
Если у работника было невыплаченное выходное пособие, то работодатель должен выплатить ему эти деньги в течение 3 рабочих дней после подписания соглашения. В практике часто возникают ситуации, когда работник сам инициирует расторжение трудового договора по соглашению сторон. В этом случае ему не должны быть взысканы какие-либо штрафы или наложены другие ограничения.
Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон должно быть оформлено в письменном виде и подписано работником. Компенсация при увольнении должна быть выплачена работнику в течение 14 дней с момента подписания соглашения.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон женщинами, которые находятся в состоянии беременности или имеют детей в возрасте до 3 лет, работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере 2 окладов.
Важным правовым аспектом является то, что работник и работодатель могут соглашаться об условиях расторжения трудового договора по соглашению сторон. При этом, все действия должны соответствовать трудовому кодексу РФ, и основная цель заключения соглашения — достижение обоюдово выгодных условий.
Оговоренные условия расторжения
Расторжение трудового договора по соглашению сторон является одним из способов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Если вы соглашаетесь на расторжение трудового договора по соглашению сторон, то важно обговорить все условия этого процесса.
Для начала, при составлении приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон, следует учитывать, какую инициативу в этой ситуации взяла ту или иную сторону. Если это инициатива работника, то приказ должен содержать сведения об увольнении по собственному желанию. Если же инициатива исходит от работодателя, то приказ должен содержать сведения о расторжении договора по соглашению сторон на основании соглашения сторон.
Кроме того, в приказе должны быть указаны дата расторжения трудового договора, день выплаты заработной платы, а также размер возможных компенсаций и выплат пособий при расторжении договора.
После оформления приказа работник и работодатель могут обговорить порядок выплаты возможных компенсаций и пособий. Обычно, если работник согласен на расторжение договора и это происходит не по его вине, то работодатель выплачивает ему компенсацию в размере оклада за последний месяц работы.
Если же работник расторгает договор по своей инициативе, то ему не полагается выплата компенсации. Однако, в некоторых случаях работодатель может выплатить компенсацию по своей инициативе, например, в случае прекращения трудового договора по вине работодателя.
Кроме того, работнику положено выплачивать отпускные при расторжении трудового договора. Если работник не использовал весь свой отпуск, то он получит выплату за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым кодексом.
Работники также могут требовать от работодателя справку о работе или выписку из трудовой книжки. В свою очередь, работодатель обязан выдать эти документы на бумажном носителе перед увольнением.
В практике расторжения трудовых договоров по соглашению сторон часто возникают разные ситуации. Например, если работодатель или работник не согласны с условиями расторжения договора, они могут обратиться в суд для разрешения дела.
Таким образом, при расторжении трудового договора по соглашению сторон важно обговорить все условия процесса и договориться о выплатах компенсаций, пособий и отпускных. Важно также учесть различные ситуации, которые могут возникнуть при расторжении договора, и правильно оформить соответствующие документы.
Уведомления и документооборот
При расторжении трудового договора по соглашению сторон следует следить за порядком и соблюдением правил, определенных законодательством.
Для начала работник должен написать заявление на расторжение договора и подписать его. После этого работодатель предоставляет сведения о размере компенсации пособия и других выплат, которые должны быть выплачены при прекращении трудовых отношений.
Если расторжение договора происходит по инициативе работника, он должен предоставить работодателю сводную ведомость о неиспользованных отпусках и заработной плате за последние месяцы работы.
Возможно, что работодатель не сможет выплатить все денежные средства в один день. В этом случае стороны могут договориться о выплате в рассрочку.
После того, как обе стороны поделились всей необходимой информацией, необходимо составить соответствующий приказ о прекращении трудовых отношений.
Помимо бумажной книжки дел, документы могут быть переданы на электронный адрес работника или работодателя.
Важно помнить, что работник не может уйти с работы в тот же день, когда было расторгнуто трудовое соглашение, так как работодатель должен письменно уведомить об этом за 3 дня до даты прекращения трудовых отношений.
Также работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, если его расторжение произошло по инициативе работодателя.
В практике отношений между работниками и работодателями часто возникает ситуация, когда женщина отпращается в декретный отпуск, а после возвращения на работу ей не дают работу обратно.
Руководитель компании должен быть знаком с трудовым кодексом и знать основания, по которым работник может быть уволен.
Кроме того, если работодатель соглашается на компенсацию в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, важно определить размер этой компенсации.
Необходимо также убедиться в том, что все документы, связанные с расторжением трудового договора, имеют подпись и дату одновременно от работника и от работодателя.
Подготовительный этап
Расторжение трудового договора по соглашению сторон может происходить по различным основаниям. Например, это может быть инициатива работодателя или работника. Ситуация может быть такой, что рабочие отделы одного компании в результате реструктуризации бизнеса будут поделены на два или более крупных предприятия. Если работодатели решат расстаться друг с другом, то им необходимо оформить расторжение трудового договора между собой.
Для того, чтобы расторжение трудового договора было законным, необходимо выплатить работнику компенсацию. Размер компенсации должен соответствовать каким-то кодексам или законам. Также работник должен получить последний оклад за день работы и пособия в соответствии с книжкой.
Если работник подписал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то он должен быть готов к тому, что после подписания документов ему будет выплачена компенсация за выходные. Также он может оказаться в ситуации, когда ему необходимо пройти через бумажную часть дела: получить отпускные, справку об отработанном времени и прочие документы.
Кроме того, как правило, работники должны участвовать в процессе подготовки к расторжению трудового договора по соглашению сторон. Они должны подписать соответствующий приказ и дать свои сведения для заполнения документов. Далее они должны согласиться на определенный порядок выплат и дату расторжения договора. Если работник не соглашается на определенные условия, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.
Каким бы ни был порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон, при этом следует знать, что женщины в отпуске или выходном дне не могут быть уволены. Иными словами, в таком случае им необходимо будет досрочно прекратить рабочие обязанности в соответствии с законом.
В практике бывают разные ситуации, когда работодатели и работники решают расстаться. В любом случае, необходимо следовать определенному порядку и правилам, чтобы расторжение трудового договора было правомерным и всем сторонам было удобно.
- Работодатели должны подготовить документы для расторжения трудового договора.
- Работники должны согласиться на условия расторжения договора.
- Необходимо выплатить компенсацию за выходные и другие финансовые компенсации.
Все эти мероприятия должны быть оформлены в соответствии с соответствующими кодексами и законами, что обеспечит легальность и правомерность расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Необходимые действия и сроки
При расторжении трудового договора по соглашению сторон необходимо следовать определенному порядку действий. Сначала работодатель должен согласовать с работником условия расторжения договора, в том числе выплату работнику компенсации на основании Трудового кодекса.
Далее, работник должен написать заявление об увольнении на одном листе бумаги в двух экземплярах, подписать его и передать работодателю. В этом заявлении могут быть указаны причины увольнения, но это не обязательно.
Последний день работы работника определяется датой второго экземпляра заявления об увольнении, которую работодателю необходимо поставить. После этого работодатель должен выдать работнику трудовую книжку со сведениями об увольнении и выплатить все свои денежные обязательства, которые были обусловлены трудовым договором. Рабочие оклады, отпускные и пособия должны быть выплачены как в день увольнения, так и при уходе в выходной день.
Если работник и работодатель согласны расторгнуть трудовой договор другим образом, например, путем подписания соглашения, то все необходимые сроки и действия должны быть установлены согласно действующему законодательству.
В практике часто возникают ситуации, когда работодатели не желают выплатить компенсации женщинам, которые увольняются до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В таких случаях работницам следует обращаться в инспекцию труда или в суд, в зависимости от обстановки.
Руководитель организации должен в течение 3 дней подписать приказ об увольнении работника и передать ему копию с соответствующей датой расторжения договора, после чего данный документ должен быть внесен в трудовую книжку.
Для того, чтобы разделить размер компенсации между работниками, необходимо вычислить среднюю заработную плату за последние шесть месяцев, после чего определить размер денежных средств, которые могут быть выделены каждому работнику.
- Трудовой договор должен быть расторгнут с взаимным согласием сторон.
- Рабочий день последний день работы работника.
- Работодатель обязан выплатить компенсации на основании Трудового кодекса.
Таким образом, при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон необходимо тщательно ознакомиться с правилами и соблюдать их, защищая свои интересы и законные права.
Консультации с специалистами
При расторжении трудовых договоров по соглашению сторон работники могут столкнуться с различными вопросами и сложностями. Каким образом будет производиться выплата компенсации за неиспользованный отпуск? Какие документы необходимо предоставить при подписании соглашения? Какой порядок прекращения трудовых отношений при этом будет применяться?
В такой ситуации целесообразно обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права. Они помогут разобраться в правилах, расскажут о последствиях подписания соглашения и помогут составить документы.
Один из основных вопросов, с которым сталкиваются работники при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон, — это выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель должен выплатить ее совместно с последним окладом. Однако, если работник уже получил оплату за неиспользованные дни отпуска, компенсация не выплачивается.
Работники могут также требовать компенсацию за неиспользованные выходные дни, однако, как правило, эта тема не регулируется законодательством и в каждом случае будет рассматриваться отдельно.
При расторжении трудовых договоров по соглашению сторон работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, в которой будут указаны сведения о прекращении трудовых отношений.
Если инициатива расторжения исходит от работодателя, он должен выплатить ему компенсацию в размере предусмотренном трудовым кодексом. В свою очередь, работник имеет право на пособие по безработице.
При подписании соглашения работнику необходимо помнить, что оно должно быть добровольным. Если он не соглашается, то работодатель не может принудительно расторгнуть трудовой договор. Также важно иметь в виду, что подписание соглашения не лишает работника прав на другие выплаты, например на компенсацию за выслугу лет.
Работники могут обратиться за консультацией к специалистам и узнать все детали и особенности расторжения трудовых договоров по соглашению сторон. Например, о том, в какой дате следует датировать приказ по прекращении трудовых отношений и какие документы нужны для этого.
Расторжение и последующие действия
Когда вы и ваш работодатель соглашаетесь о прекращении трудового договора по обоюдной инициативе, необходимо соблюдать определенный порядок. Сначала вы должны поделиться этой информацией в письменной форме. Например, вы можете написать заявление о расторжении договора по соглашению сторон. Заявление должно содержать информацию о дате расторжения, а также размере выплат, которые работодатель должен выполнить перед вами.
После подписания заявления работодатель должен выдать вам бумажную книжку трудовую. В ней должны быть сведения об окладах, рабочих днях, выходных, отпускных и пособиях за последний год. Если у вас не было книжки трудовой, работодатель обязан сделать ее и выдать вам на руки.
В практике расторжения трудовых договоров по соглашению сторон есть ситуации, когда работодатель не соглашается выплатить обещанные деньги. В таком случае вы можете выступить на основании закона с требованием выплаты и подать в суд. Это может быть очень долгим и сложным делом. Иногда компенсацию принимают в виде выплат в течение нескольких месяцев.
Не забывайте, что при расставании с работодателем все документы должны быть исполнены в соответствии с трудовым кодексом РФ. Не давайте себе обманывать и не подписывайте ничего, о чем вы сомневаетесь. Если вы остались с какими-либо вопросами, вы можете обратиться за помощью к юристу.
Порядок урегулирования обязательств
При расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель и работник должны урегулировать взаимоотношения между собой. В первую очередь необходимо произвести расчеты.
Работник должен получить размер последней заработной платы, отпускные и компенсации в соответствии с законодательством. Если работник был уволен по своей инициативе, ему не положено пособие по безработице.
Работодатель должен выплатить все денежные средства в срок до определенной даты, которая указывается в приказе о расторжении трудового договора. Эту дату обычно назначает руководитель и она не может быть позднее 3 рабочих дней со дня подписания соглашения о расторжении.
Если работник имел неиспользованный отпуск, то ему должны быть выплачены деньги за неиспользованные дни. Работодатель должен также выдать трудовую книжку, в которую вносятся все сведения о работнике, включая размер окладов и продолжительность работы.
В случае, если работник не получил все необходимые выплаты, то он может обратиться в Суд, чтобы добиться своих прав. Для этого ему необходимо подготовить заявление и собрать все необходимые документы.
На практике, ситуации бывают разные. Например, иногда работодатели не выплачивают денежные средства и отправляют рабочих домой. В таком случае, желательно, чтобы рабочий сохранил все доказательства и незамедлительно сообщил об этом руководству компании, а также обратился в суд.
Закон дает возможность работодателям и работникам регулировать порядок урегулирования взаимоотношений. Например, они могут договориться о том, когда и каким образом будут выплачены необходимые денежные средства. В таком случае, все условия соглашения должны быть указаны в документе, подписанном обеими сторонами.
Следует учитывать, что порядок урегулирования обязательств при расторжении трудового договора по соглашению сторон может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации.
Если вы растаетесь со своей работой, то соблюдайте все правила и требования, а также проконсультируйтесь со специалистами, чтобы избежать неприятных последствий.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется в соответствии с законодательством и договором между работодателем и работником. В практике порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск может различаться.
- Для начала, работник должен подать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом заявлении должна быть указана дата, с которой работник согласен прекратить свою работу.
- При подписании договора о расторжении с работником должен подписать документ, подтверждающий, что он согласен на условия расторжения трудового договора и подтверждающий размер компенсации за неиспользованный отпуск.
- Для расчета компенсации необходимо знать сведения об окладах, пособиях и дату последнего рабочего дня
- Если женщина расторгает трудовой договор в связи с беременностью или уходом за ребенком, то ей полагается дополнительная компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно выплатить разными способами: наличными, безналичными переводами или зачислением на банковский счет. Указанный в договоре размер компенсации должен быть выплачен работодателем в течение 3-х дней со дня подписания документов.
В бумажной книжке учета отпусков работник должен иметь запись о компенсации за неиспользованный отпуск, а также дату и форму выплаты. Это необходимо для того, чтобы избежать недоразумений в будущем.
Подводя итог, когда работник и работодатель соглашаются о расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом необходимо соблюдать порядок и правила, установленные законодательством и договором между сторонами.
Вопросы-ответы
- Какие документы необходимо подготовить для расторжения трудового договора по соглашению сторон?Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо подготовить соглашение о расторжении трудового договора и две копии увольнительного заявления работника. Также работодатель должен подготовить расчетный листок, подтверждающий выплату всех законных сумм работнику.
- Может ли работник отказаться от расторжения трудового договора по соглашению сторон?Да, работник имеет право отказаться от расторжения трудового договора по соглашению сторон в любое время до его подписания. Если работник уже подписал соглашение, но передумал, он может написать заявление об отказе от расторжения договора и потребовать продолжения трудового договора.
- Могут ли стороны заключить соглашение о расторжении трудового договора без увольнительного заявления работника?Нет, соглашение о расторжении трудового договора может быть заключено только при наличии двух копий увольнительного заявления работника. Таким образом, как правило, соглашение заключается по инициативе работника.
- Могут ли стороны заключить соглашение о расторжении трудового договора, если на момент заключения работник находится в больничном листе?Да, соглашение о расторжении трудового договора может быть заключено в любое время, независимо от того, находится ли работник в больничном листе или нет. Однако, работник имеет право отказаться от заключения соглашения, если он не может выполнять свои трудовые функции из-за своего состояния здоровья.
- Как ведется расчет компенсации за неиспользованный отпуск?Если работник не использовал свой годовой оплачиваемый отпуск, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается ему по соглашению сторон вместе с другими законными выплатами. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из зарплаты работника на момент расторжения трудового договора.
- Каковы последствия, если работник отказывается подписывать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?Если работник отказывается подписывать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в одностороннем порядке. В этом случае работник имеет право на получение выходного пособия и всех законных выплат, а также возможно на получение компенсации за моральный вред.
