Когда ваш ребенок заболел и вы вынуждены были взять на себя уход за ним, вам, как работнику, может потребоваться взять больничный отпуск. Если ваш ребенок молодого возраста, то для вас будет доступен отпуск по уходу за ребенком. Но что делать, если вы не успели использовать весь отпуск, а ваш ребенок по-прежнему нуждается в вашем уходе?
Некоторые работодатели предлагают перенести неиспользованные дни отпуска на следующий год. Но что говорит закон? Кодекс труда Российской Федерации не содержит норм, которые обязывают работодателя удовлетворять запросы на перенос отпуска. Однако, если у вас есть официальный документ, подтверждающий вашу нетрудоспособность, например, больничный лист, то вы можете отложить время отпуска на другую дату.
В зависимости от места проживания и работы, законодательство может различаться. Например, в Московской области и Крыму существует местный акт, который позволяет перенести отпуск на следующий год, если работник заболел в период его начала. В Забайкальском и Камчатском краях установлено ограничение на продление отпуска более чем на 60 календарных дней в году.
Таким образом, ключевым вопросом является доступ к отпуску в целом. В РФ работники, которые проработали полный календарный год, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Его продолжительность зависит от возраста и заработной платы работника и может быть от 14 до 42 дней. Если вы не знаете, какой отпуск вам положен, вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором отпуска, который поможет определить его продолжительность.
Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, вам нужно обратиться к вашему работодателю и предоставить документы, подтверждающие состояние здоровья вашего ребенка и вашу необходимость в уходе. Обычно такой отпуск оплачивается работодателем в полном объеме. Но если вам потребовалось продлить отпуск, вы должны быть готовы к тому, что время, которое вы проведете в отпуске после использования больничного листа, не будет оплачиваться.
Как бы то ни было, не стоит пренебрегать своим здоровьем и здоровьем ребенка, а также правами и законодательством, которые поддерживают вас в этой ситуации. И если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, обратитесь к опытным юристам, таким как Демидов, Данилова и партнеры, чтобы получить бесплатную консультацию и помощь.
Возможность изменения графика отпуска
График отпусков является важным элементом работодательской политики. Однако, в случае болезни или других неотложных обстоятельств, работник может захотеть изменить график своего отпуска.
Например, если вы заболели и оказались на больничном листе, а на работе уже забронированы все ежегодные отпуска, у вас есть возможность перенести его на другое время. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше заболевание и его продолжительность, работодателю, чтобы он мог сделать изменения в календаре отпусков.
Также, если вы находитесь в отпуске и вдруг заболели или возникла срочная ситуация, работодатель может изменить график вашего отпуска. Для этого он должен предоставить вам документ с расчетом количества дней отпуска, которые вам остались после изменений, а также уведомление об изменении графика отпуска.
- Важно помнить, что изменение графика отпуска должно происходить в пределах года, в котором он был назначен.
- Также стоит отметить, что право забронировать отпуск имеют только работники, зарегистрированные в организации, и они могут лишь перенести отпуск в иной период, но не получить дополнительный отпуск.
- Для работников, находящихся в больничном листе по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или заболевшим ребенком до 14 лет, предусмотрена возможность получить оплачиваемый отпуск без привязки к календарным дням.
- В случае временной нетрудоспособности во время отпуска, который оплачивается за счет средств работодателя, он должен возместить заработную плату, причитающуюся за дни болезни.
Итак, возможность изменения графика отпуска существует, но нужно помнить о том, что она ограничена временем и некоторыми ключевыми моментами в законодательстве. Если у вас возник вопрос по этой теме, обратитесь к локальным актам и кодексам вашего региона или страны, чтобы получить подробную информацию.
Код нетрудоспособности (КН): это ключ, который используется для определения продолжительности больничного. Он выдается врачом при заключении болезни. Наличие КН необходимо при оформлении листка временной нетрудоспособности (ЛВН).
Ваш заработок во время больничного оплачивается из налогов, удерживаемых с вашей заработной платы. Продолжительность оплачиваемого больничного составляет до 60 дней в году.
- Для областей России средней полосы, за исключением Москвы: оплачиваемый больничный начисляется после 3-х дней болезни.
- В Москве и областях России с северным климатом: оплачиваемый больничный начисляется с первого дня болезни.
- В Крыму и Севастополе, а также в областях Камчатского края, Забайкальского края и Иной Чеченской Республики: оплачиваемый больничный начисляется с первого дня болезни.
Для продления ежегодных отпусков при наличии больничного по уходу за ребенком необходимо представить документы, подтверждающие наличие болезни ребенка. Время, проведенное сиротами и детьми-инвалидами, учитывается в счет количества отпускных дней в год.
Доступ к локальным актам, адресам МФЦ и учреждений, оказывающих бесплатную помощь больным и инвалидам, Вы можете получить на сайте mos.ru. Также на сайте доступен калькулятор больничных. Зарегистрируйтесь на сайте и получайте всю необходимую информацию.
Если у работника нет листка временной нетрудоспособности, например, при отпуске или внезапном увольнении, то работодатель имеет право удержать его заработную плату за время отсутствия на рабочем месте.
Чтобы не попасть в сложную ситуацию, следует заранее позаботиться о наличии документов и правильном оформлении листа. В случае вопросов и недопонимания необходимо обратиться к головному врачу вашей поликлинике или к HR-отделу на вашем предприятии.
Условия переноса отпуска
Когда в семье появляется новый ребенок или ребенок заболел, многие родители оказываются вынуждены брать больничный для ухода за ребенком. В такой ситуации возникает вопрос о том, как быть с ежегодными оплачиваемыми отпусками, которые не были использованы, а новый календарный год уже начался.
Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник, в связи с болезнью ребенка, может получить временную нетрудоспособность и оплачиваемый отпуск на время болезни ребенка. По истечению оплачиваемого отпуска работник может продолжить получать ежедневное пособие по уходу за ребенком или воспользоваться неиспользованными отпускными днями.
Перенос отпуска для ухода за болеющим ребенком может быть осуществлен только в случае, если работник не использовал ежегодный отпуск по собственному желанию, а получал ежедневные пособия по уходу за ребенком.
В Кодексе также прописано, что случай переноса отпуска должен быть зафиксирован в документах, подписанных работником и работодателем, и указаны налоги, которые были уплачены за период отпуска в фонд. Место работы может быть разным в зависимости от локальных законов и области. Например, в Москве или Крыму этот процесс может отличаться от Камчатского или Забайкальского краев.
Также обратите внимание на то, что перенос отпуска возможен только один раз в течение года и крайне не рекомендуется злоупотребление этим правом. Лучше воспользоваться бесплатной дополнительной выходной или болезнью, которая оплачивается дополнительными государственными пособиями.
Продление сроков отпуска по уходу за ребенком
Если вы заболели и нуждаетесь в уходе, который должна оказать вам квалифицированная медицинская помощь, вы можете получить оплачиваемый больничный лист. А если вам необходимо взять отпуск по уходу за болеющим членом семьи, вам доступна бесплатная возможность получить зарегистрированный лист временной нетрудоспособности (ЛВН). Для этого вы должны обратиться к участковому терапевту или педиатру в клинике или поликлинике, который направит вас в медицинскую организацию, где вы можете оформить ЛВН. Обратите внимание, что ЛВН должен быть зарегистрирован локальным органом Федеральной службы занятости.
Если вам нужны дополнительные дни для ухода за ребенком, вы можете продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который вы можете получить после окончания больничного листа. Продление сроков отпуска возможно на основании медицинских документов, подтверждающих состояние здоровья вашего ребенка. Продление отпуска по уходу за ребенком предоставляется до истечения возраста, установленного законом для выплат ежегодных дополнительных выплат к заработной плате сотрудников.
Нетрудоспособность – это временное отсутствие работоспособности, связанное с болезнью или травмой. Код нетрудоспособности указывается в больничном листе. Например, код Z00 указывает на отсутствие признаков заболевания. Если вы заболели, вам нужно обратиться к медицинскому работнику, который зарегистрирует вашу нетрудоспособность. Будьте внимательны, листок нетрудоспособности не оплачивается, если вы заболели находясь в отпуске или временной нетрудоспособности.
- Если ваш ребенок заболел в первый год жизни, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продлить на 64 календарных дня.
- Продление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком возможно не более трех раз. Каждый раз продление отпуска производится на 14 дней.
- Забайкальский, Камчатский край и Крым входят в перечень территорий, где работникам предоставляется повышенный оплачиваемый отпуск по уходу за больным или инвалидным ребенком до достижения им возраста 18 лет.
Если у вас есть вопросы, связанные с больничным или отпуском по уходу за ребенком, обратитесь в медицинскую учреждение, где вы получали консультацию, или к работодателю. Важно знать свои права и уметь отстаивать их.
Ссылка на закон — Минтруд России: необходимость ухода за больным ребенком в период отпуска – не повод для его продления.
Ограничения по переносу отпуска
Перенос отпуска при больничном по уходу за ребенком имеет некоторые ограничения, которые определены законодательством. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перенос отпуска может быть осуществлен только в случае болезни работника.
Таким образом, если вы заболели и находитесь на больничном, вы можете перенести свой оплачиваемый отпуск на более позднее время. Однако, если вы находитесь на больничном по уходу за ребенком, такой перенос возможен только в том случае, если вы болеете, а не ваш ребенок.
Важно учитывать, что перенесенный отпуск должен быть использован в течение года, иначе он будет аннулирован. При этом, работодатель обязан предоставить работнику ежегодные оплачиваемые отпуска не позднее, чем через один год со дня, когда он был заработанным.
Для более подробного расчета длительности и оплаты отпуска, можно воспользоваться калькулятором отпусков налоговой инспекции вашей области. В случае, если вы не можете найти такую информацию, обратитесь к своему бухгалтеру.
Помимо законодательных ограничений, есть и локальные акты в каждой компании, устанавливающие свои правила переноса отпусков. Поэтому, перед тем, как обратиться на работу с вопросом о переносе отпуска, обратитесь к управлению по кадрам или отделу персонала для получения информации о правилах вашей компании.
Своевременное уведомление работодателя
В случае заболевания ребенка, работник должен своевременно уведомить своего работодателя о том, что он вынужден временно прекратить работу. Работодатель обязан принять листок временной нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий болезнь ребенка.
Если работник находится во время ухода за ребенком на оплачиваемый отпуск, то с момента заболевания ребенка отпуск переходит на больничный и оплачивается страховой компанией.
Перенос или продление отпуска при больничном по уходу за ребенком возможны только по согласованию с работодателем. Если работник хочет продлить отпуск, то он должен об этом уведомить работодателя заранее, до окончания первоначально установленного отпуска. В противном случае, работник может потерять возможность продления отпуска, а также получить штраф за несвоевременное уведомление.
Для того, чтобы определить количество дней отпуска, которое может быть перенесено при возникновении болезни ребенка, необходимо воспользоваться калькулятором доступа к отпуску на сайте государственной службы занятости.
В локальных актах компании могут быть установлены особые правила, касающиеся ухода за больным ребенком в определенном возрасте или в определенной области, например, Крыма, Москвы, Камчатского края, Забайкальского края.
В любом случае, своевременное уведомление работодателя о болезни ребенка будет ключевым элементом в решении вопросов, касающихся переноса или продления отпуска. Проявите ответственность и не забывайте о своих обязанностях.
Ограничение по количеству переносов
Законодательство регулирует порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска при наличии временной нетрудоспособности в лице работника или члена его семьи. Пункт 6 статьи 127 Трудового кодекса РФ говорит, что если работник заболел во время отпуска, у него есть право продлить его на период, равный времени болезни.
Также если работник был вынужден прервать отпуск из-за болезни, то он вправе продолжить его после восстановления здоровья. Но существует ограничение по количеству раз, когда работник может перенести свой ежегодный отпуск в связи с болезнью. Это ограничение предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 2017 года №1001 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам».
Согласно этому документу, в течение календарного года работнику можно перенести отпуск в связи с болезнью не более одного раза, который не может превышать 14 календарных дней. То же самое ограничение действует и при продлении отпуска после прерывания из-за болезни.
Если работник обратился за продлением отпуска в связи с болезнью и это было предусмотрено документами, то оплачивается более низкий нормированный размер оплаты отпуска. Опережающее изменение оплаты, будет зависеть от налоговых аспектов и локальных актов на вашей территории.
В случае, если работник в течение года заболел несколько раз и просил перенести отпуск по каждому из них, он имеет право на продление отпуска в связи с болезнью только один раз, в рамках ограничений, указанных выше.
Поэтому, если вы заболели в разное время, продлить отпуск в связи с болезнью можно будет не более одного раза в календарный год. Вам необходимо уточнить все нюансы, касающиеся продления отпуска в связи с болезнью, в вашем коллективном договоре или локальных нормативных актах из своей организации. В случае отсутствия доступа к документам, обращайтесь к кадровику.
Процедуры законного переноса отпуска
Если работник оказался в состоянии нетрудоспособности, вызванной болезнью, то ему должен быть выдан больничный лист с указанием диагноза, сроков болезни, а также периода временной нетрудоспособности. Больничный лист должен быть оформлен по установленной форме и подписан врачом.
Код болезни, указанный в больничном листе, является ключом при расчете оплачиваемого времени отдыха.
Если работник заболел ребенок, за которым он должен ухаживать, ему необходимо получить документы подтверждающие болезнь ребенка. Среди таких документов могут быть акты локальным предписанием, выписки из медицинских документов, заверенные врачом и т.п.
В случае разрешения на продление больничного, сотрудник должен самостоятельно произвести перенос ежегодных отпусков на иной период времени. Следует учитывать, что перенос ежегодных отпусков может быть осуществлен только на следующий год. Так же необходимо иметь в виду, что число календарных дней, составляющих перенесенный отпуск, не может превышать число календарных дней отпуска по графику.
При переносе отпуска работник должен учитывать, что он не имеет права использовать его для пропущенных предыдущих лет, а также его необходимо использовать в течение следующего календарного года.
В случае, если работник не успевает воспользоваться перенесенным отпуском, он может потерять его без возможности взять оплачиваемый отдых на более позднее время.
В процессе переноса ежегодного отпуска на следующий год необходимо обращать внимание на законодательную базу исходя из региона. Например, в Москве отпуск не может быть перенесен на бесплатную медицинскую кампанию, а также в Крыму, Камчатском крае или Забайкальском крае он может быть перенесен на другой год, но не на более поздний период.
Таким образом, основным вопросом при переносе отпуска является соблюдение законодательств региона и своевременность оформления документов.
Необходимые документы для переноса отпуска
В случае, если вы заболели и были вынуждены использовать больничный по уходу за больным ребенком на оплачиваемый период отпуска, то вопрос переноса отпуска может возникнуть в том случае, если недуг не дал возможности воспользоваться отпуском в запланированное время.
Для переноса отпуска необходимо предоставить некоторые документы. Во-первых, это медицинский документ – листок временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано время, в течение которого вы не сможете работать из-за болезни. Также он служит подтверждением того, что вы находитесь на больничном по уходу за ребенком.
Во-вторых, необходим акт выполненных работ по уходу за больным ребенком, который выдаются медицинскими или социальными учреждениями. В нем указано количество времени, которое вы занимались уходом за ребенком.
В некоторых случаях могут потребоваться иные подтверждающие документы, например, справка из школы или детского сада о болезни вашего ребенка.
Вся необходимая информация по заполнению документов и правилам переноса отпуска за больным ребенком может быть найдена на сайте Пенсионного фонда РФ.
Порядок заявления о переносе отпуска
Если вы заболели или должны ухаживать за ребенком, имеющим нетрудоспособность, то вы можете перенести свой годовой отпуск на другое время. Для этого вам необходимо предоставить документы, подтверждающие вашу болезнь или заботу о ребенке в организацию, где вы работаете.
Листок временной нетрудоспособности и свидетельство о рождении ребенка или акты медицинской организации должны быть зарегистрированы в локальном органе социальной защиты населения.
Перенос отпуска может быть осуществлен на другой момент в текушем году или на следующий год. Если вы хотите перенести отпуск на следующий год, то должны это сделать до 31 декабря текущего года.
Организация, где вы работаете, должна уведомить вас о возможном переносе отпуска в течение трех дней с момента получения документов. Если вы не получили уведомления, то обратитесь к отделу кадров и уточните этот вопрос.
Напомним, что отпуск, перенесенный по причине болезни или заботы о ребенке, оплачивается как обычный отпуск. В этом случае, вы должны получить по своей заработной плате не менее 28 календарных дней. В то же время, если вы несколько раз болеете или заботитесь о ребенке, то количество оплачиваемых дней может быть уменьшено. Для расчета оплачиваемых дней можно использовать калькулятор налога на доходы физических лиц.
Обратите внимание, что перенос отпуска не является бесплатной услугой: вам будет начислен налог на доходы физических лиц в размере 13%.
Подробнее здесь: Перенос отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком.
Работникам, имеющим право на компенсацию оплата по уходу за ребенком
Если вы заботитесь о своем ребенке и оказываете ему уход в связи с болезнью, то вы имеете право на оплату за данный период. В соответствии с законом, работодатель обязан оплатить вам отпуск вплоть до определенного количества дней в году.
Оплату следует производить за каждый день заболевания ребенка, а также за период лечения и назначения лекарств. Кроме того, вам дополнительно может быть предоставлен компенсационный листок нетрудоспособности, с помощью которого вы сможете получить бесплатную медицинскую помощь.
Важно отметить, что в различных регионах России существуют различные порядки оплаты за уход за ребенком. Например, в Москве и Новосибирске оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком длится 14 дней в году, а для семей, где ребенок находится на лечении на дому — 60 дней в году.
В Крыму и Забайкальском крае оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком длится 10 дней в году, а в Камчатском крае — 28 дней в году.
В любом случае, для того чтобы получить компенсацию за уход за ребенком вам необходимо обратиться к работодателю и предоставить ему соответствующие документы, подтверждающие факт вашего отсутствия на работе из-за заболевания ребенка.
Если у вас есть иной вопрос по оплате за работу при отсутствии по болезни своего ребенка — обращайтесь к положениям локальных актов и стандартов, которые действуют на вашем предприятии.
Также не стоит забывать, что компенсацию за уход за ребенком могут получать родители детей не только до 16 лет, но и до 18 лет в случаях, когда ребенок находится на лечении. В этом случае на оплату дней отпуска могут распространяться ограничения, установленные территориальными органами социальной защиты населения.
Для того чтобы правильно рассчитать количество дней, за которые вы получите компенсацию, можно воспользоваться калькулятором оплаты по временной нетрудоспособности, который доступен на сайтах соответствующих органов социальной защиты населения вашего региона.
Таким образом, работники, имеющие право на компенсацию оплату по уходу за ребенком, имеют не только право на оплачиваемый отпуск, но и на дополнительные льготы по медицинскому обслуживанию. Однако, для того чтобы все финансовые вопросы были решены корректно, необходимо внимательно изучить законодательство и обратиться за помощью к соответствующим государственным органам по получению дополнительной информации.
Виды оплаты при уходе за ребенком
Ваш лист временной нетрудоспособности при уходе за ребенком будет оплачиваться двумя способами:
- Оплачиваемый больничный — если у вас есть стаж и зарегистрируйтесь в обязательном медицинском страховании.
- Бесплатный листок временной нетрудоспособности — если у вас нет стажа или вы не зарегистрированы в ОМС.
Если вы не можете получить оплачиваемый больничный, то ваш лист временной нетрудоспособности при уходе за ребенком может быть оплачен налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).
За каждый календарный год (с 1 января по 31 декабря) получить бесплатный лист временной нетрудоспособности можно не больше двух раз подряд или три раза в будний день.
Для получения листа временной нетрудоспособности вам нужно обратиться в медицинскую организацию в своей области и предоставить документы, подтверждающие болезнь ребенка и ваше отсутствие на работе.
Для определения оплаты при уходе за ребенком вам может помочь калькулятор, который можно найти на сайте в локальных казначействах вашей области.
Если у вас есть вопросы по этой теме, вы можете связаться с Даниловой Еленой Николаевной, юристом из Москвы.
Также в каждом регионе действуют свои акты и коды для оплаты при уходе за ребенком.Если вы заболели в другом регионе — например, Крыму, Камчатском крае или Забайкальском крае, — вам нужно обратиться в медицинскую организацию по адресу вашего проживания.
Количество выплат по уходу за ребенком
Количество выплат, которые должны быть выплачены при уходе за ребенком, зависит от места жительства и обстоятельств. В России, например, есть локальные акты, которые определяют права родителей на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Если вы планируете уйти в отпуск по уходу за ребенком, то время, которое вы проведете с вашим ребенком, должно быть оплачиваемым. Новая выплата будет зависеть от вашей заработной платы и возраста ребенка.
В некоторых регионах, таких как Камчатский край, Крым, Забайкальский край, Московская область, Данилова и Демидов, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен только для родителей, которые официально зарегистрируют свою болезнь. В ином случае, работник может получить компенсацию в виде временной нетрудоспособности.
Код болезни, в котором ребенок заболел, будет ключом к оплате ежегодных или календарных дней. Или вы можете использовать калькулятор, чтобы определить количество выплат, которые вы можете получить, а также адреса, где вы можете зарегистрироваться.
Для того, чтобы получить бесплатную компенсацию при больничном по уходу за ребенком, вы должны предоставить необходимые документы, такие как акты о рождении ребенка и больничный лист.
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть продлен или перенесен в зависимости от обстоятельств и разрешения работодателя.
- Если ребенок заболел, то вы можете перейти на больничный лист по уходу за ребенком.
- Количество выплат не должно превышать 40% от вашей заработной платы.
Некоторые компании могут не оплачивать больных работников за уход за ребенком. Однако, если ваш ребенок заболел, вы можете получить компенсацию за уход за ребенком от вашего работодателя.
Итак, если у вас возник вопрос о том, сколько выплат вам заверещено при уходе за ребенком, то вы можете обратиться к закону о компенсации работникам за уход за ребенком или к местным актам, зависящим от вашего места жительства.
Вопросы-ответы
- Можно ли продлить отпуск при больничном по уходу за ребенком?Да, закон позволяет продлить отпуск при больничном по уходу за ребенком на срок, необходимый для выздоровления ребенка. Если продление отпуска не приведет к значительному нарушению деятельности предприятия, то работодатель обязан продлить отпуск.
- Какие документы нужно предоставить, чтобы продлить отпуск при больничном по уходу за ребенком?Для продления отпуска при больничном по уходу за ребенком нужно предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка соответствующего образца, которую выдает лечащий врач. Также могут попросить предоставить документы, подтверждающие родственные отношения с ребенком.
- Можно ли получать выплаты по больничному и отпуску одновременно?Нет, получать выплаты по больничному и отпуску одновременно нельзя. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком работник получает пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое государством. В период болезни или неполного рабочего дня работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого работодателем.
- Что делать, если работодатель отказывается продлить отпуск при больничном по уходу за ребенком?Если работодатель отказывается продлить отпуск при больничном по уходу за ребенком, то необходимо обратиться в инспекцию по труду. Работодатель может продлить отпуск только в случае, если это не приведет к значительному нарушению деятельности предприятия, и только с согласия работника.
- Какие гарантии имеет работник при больничном по уходу за ребенком?Работник имеет гарантии на сохранение рабочего места в течение трех лет после рождения ребенка, а также на оплату больничного по уходу за ребенком и на продление отпуска по уходу за ребенком на срок, необходимый для выздоровления ребенка.
- Можно ли направить ребенка на лечение в другой город, находясь в отпуске по уходу за ребенком?Да, работник в период отпуска по уходу за ребенком может направить его на лечение в другой город. При необходимости работник может получить дополнительный отпуск на период лечения ребенка, если продление отпуска не приведет к значительному нарушению деятельности предприятия.
