Обходной лист после увольнения: как заполнить и что делать

При увольнении работника надлежащим образом оформляют документы, связанные с выплатой заработной платы, материальных компенсаций и выданные ему пособия. В этот перечень входит и обходной лист, который подтверждает, что работник исполнял свои обязанности до последнего дня трудового договора. Кроме того, этот документ является записью о том, на какой день назначен отпуск работника или какая компенсация ему выделена.

Заполнение обходного листа – это ответственность работодателя, который обязан выдать его работнику не позднее дня увольнения или выдачи предупреждения наложения наказуемых мер. Лист должен быть оформлен в соответствии с локальными документами компании и предусмотренными законодательством требованиями. Каждым лицом, участвующим в заполнении документа, может быть назначен представитель компании, знающий правила его составления.

Обходной лист может быть сформирован как индивидуальный, так и коллективный – в зависимости от ситуации. В первом случае он заполняется, если трудовой договор с работником расторгается в индивидуальном порядке. Во втором – в случае, когда увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, организационно-штатных изменений, сокращением численности сотрудников и других случаях, которые могут быть предусмотрены договором.

Важно понимать, что неполная выплата зарплаты, задержки с материальными компенсациями и другими выплатами, а также оспариваемые заявления по поводу неблагоприятных дел могут повлечь за собой административную и материальную ответственность для работодателя. Поэтому, чтобы избежать негативных последствий, работодатель обязан выплатить все выделенные работнику суммы в установленный срок и оформить обходной лист в соответствии с требованиями законодательства.

Важно помнить, что обходной лист выплачивается лишь в том случае, если работник исполнял свои трудовые обязанности до окончательного дня договора. В противном случае компания имеет право его не выдать.

Обходной лист должен содержать запись о всех выплаченных суммах, включая заработную плату и компенсации, указание на отпуск, предусмотренные договором, а также другие данные, которые могут быть предусмотрены документами. В случае, если вы попросили работника о последующим извлечении выданных ему денежных средств или по иной причине лишние средства остались у работника, это также должно быть указано в записи.

Обходной лист оформляется в письменном виде и выдается работнику в день увольнения или около того. Подтверждение того, что работник получил обходной лист и понимает его значение – это подписание документа.

Зачем нужен обходной лист

Обходной лист – это важный документ, который выдается работнику при увольнении. Его необходимость связана с тем, что увольнение может привести к неблагоприятным последствиям для работника, таким как задержки в выплате заработной платы, отрицательная запись в трудовой книжке или даже снижение шансов на получение следующей работы.

Обходной лист является документом, подтверждающим факт увольнения и указывающим на все выплаты, которые должны быть произведены работнику. Он также может включать записи об оспариваемых наказаниях, материальных компенсациях или других обязательствах, которые предусмотрены коллективным или индивидуальным договором.

Выдача обходного листа является обязанностью работодателя, которую предусмотрело законодательство и локальными правилами внутри компании. Подтверждая этот документ, организация берет на себя ответственность за выплату надлежащей денежной компенсации работникам, а также за возможные административные наказания в случае задержки или неполной выплаты.

Обходной лист должен быть издан позднее чем в день увольнения и выдан сотруднику в письменном виде. Он должен содержать подробные сведения о выплатах, которые уже были произведены, а также о тех денежных обязательствах, которые должны быть выплачены в будущем.

Если работник не получил обходного листа, он имеет право предъявить заявления или обращение в суд, чтобы защитить свои права.

После увольнения работодатель имеет обязанность выплатить материальную компенсацию по увольнению, которая позднее может быть оспорена в суде. Если работник обращается в суд с зачиненными заявлениями наработодателя, то это может повлечь за собой наложение административной ответственности и выплату наказуемой платы.

Для того, чтобы избежать неблагоприятных последствий, работодатель должен издать обходной лист, который подтверждает наличие взаимопонимания и компенсации по увольнению. В обходной лист включаются записи о дате увольнения, причинах увольнения, материальных выплатах и отпуске. Кроме того, обходной лист должен содержать информацию о выданных предупреждениях и наложенных наказаниях, если таковые имеются.

Если работник не согласен с записью в обходном листе, то он обязан письменно уведомить работодателя о своей позиции в надлежащим порядке, указав все спорные моменты и обстоятельства. Если работодатель противоречит заявленной позиции, то работник вправе подать документ на оспаривание записи в обходном листе. В случае успешного извлечения права работника на оспаривание записи в обходном листе, работодатель обязан сделать новую запись, учитывая все спорные моменты и факты.

Таблица материальной компенсации представляет собой сводную информацию о предусмотренных договором условиях по выплате компенсации, выделенных локальными актами сроках и суммах выплат, а также о выплатенной материальной компенсации, задержках, исправлениях задержки и обязательных денежных выплатах. Сводная таблица может использоваться работодателем для контроля и учета выплат и для предъявления различным органам в случае проверки, а также для информирования работников о степени выполнения работодателем своих обязательств.

Общая информация о целях и требованиях к обходному листу

Обходной лист является документом, который выдается работнику при увольнении. Он предусмотрен законодательством и предназначен для защиты прав работника и организации в случае возникновения спорных ситуаций.

Цель обходного листа — подтвердить факт увольнения, а также указать все выплаты, которые были выделены работнику до дня увольнения. На обходном листе дополнительно должна быть указана компенсация за неиспользованный отпуск и другие материальные выплаты, которые должны быть выплачены работнику.

Обязанность выдать обходной лист лежит на стороне работодателя. Он должен выдать его в день окончательного увольнения или в течение 3 рабочих дней позднее, исключая дни задержки связанные с выдачей справок и письменных заявлений, подтверждая получение работником выданных ему документов.

Обходный лист должен содержать запись о заработной плате и других компенсациях, которые были выплачены или не выплачены работнику. Документ должен быть составлен в письменном виде, с использованием локальных и индивидуальной форм печати организации.

Если работник вынес оспариваемую решение административной комиссии либо явился в числе наказуемых лиц, то обходной лист не выдается. Однако, если такое решение было отменено или изменено в пользу работника, то обходной лист должен быть выдан.

В случае нарушения работодателем обязанности выдать обходной лист это может повлечь за собой материальные потери, в том числе и ответственность в соответствии с требованиями законодательства.

Обходной лист также должен содержать запись о дате издания и номере журнала, в котором была отражена информация о выданных документах работнику. Это позволяет избежать неполной и неверной информации об издании документов или задержки в их выдаче.

В обходном листе также должна быть указана информация о материальных выплатах, которые были выплачены или не выплачены работнику по договору, оставшимся неиспользованным отпуске и других выплатах, причитающихся работнику по условиям трудового договора. Это гарантирует права работника на заработную плату, компенсацию материальных потерь и защиту его прав в неблагоприятных ситуациях.

Наконец, обходной лист должен быть подписан работником и его руководителем, что подтверждает согласие на все сделанные записи. В случае каких-либо несоответствий или ошибок в обходном листе, работник вправе обратиться в аудиторскую компанию для проверки правильности расчетов и подтверждения выплат.

Кто должен заполнить обходной лист в случае увольнения

Заполнение обходного листа после увольнения является обязанностью работодателя и/или его представителя. Обходной лист – документ, который подтверждает, что работник ознакомлен со всеми своими правами и обязанностями при уходе с работы.

Для предотвращения неблагоприятных последствий для коллективного договора, наказуемого документами, которые предусмотрены локальными правилами и договором с работником, а также для подтверждения соблюдения индивидуальной и коллективной ответственности, обходной лист должен быть составлен в письменном виде и выдан работнику не позднее дня, следующего за днем увольнения.

В документ должны быть включены сведения о заработной плате, выплаченных задержках заработной платы, компенсации неполной оплаты отпуска, материальных выплатах, предупреждениях и письменных заявлениях, а также о коллективных и индивидуальных договорах, которые были заключены работником и работодателем.

Для более удобного предоставления информации работнику, в обходной лист должна быть включена таблица, на которой выделено место для записей работника. Данные записи, подтверждая факт ознакомления работника с документом, позволят извлечь из документа необходимую информацию при необходимости ее предоставления или оспаривания.

Если работник отказывается подписывать обходной лист, он должен быть уведомлен о негативных последствиях его дальнейшей трудовой карьеры, которые могут повлечь за собой наложение на него административной ответственности. В журнале, предусмотренном на случай оспаривания документов, должна быть внесена соответствующая запись. Для окончательной версии обходного листа должно быть выделено место, которое будет использоваться для записей официального представителя работодателя.

Как правильно заполнить обходной лист

Обходной лист – это официальный документ, который утверждает факт увольнения сотрудника из компании. Он также предоставляет информацию о причинах увольнения и о том, что будет выплачено работнику после окончательных расчетов. Необходимо заполнение обходного листа надлежащим образом, чтобы избежать неприятных последствий в дальнейшем.

Для начала, необходимо убедиться в наличии коллективного или индивидуальной трудового договора, который регулирует выплату компенсации за выслугу лет, материальные выплаты за неиспользованный отпуск и другие вопросы. Если такой документ есть, то необходимо следовать его предписаниям.

В обходном листе необходимо указать дату увольнения и причину увольнения. При этом, необходимо быть осторожным в формулировках причины, чтобы она не была оспариваемой в будущем. Если работник увольняется по своей инициативе, то в обходном листе должно быть указано желание уволиться, а также согласие работодателя.

Обязанность выплатить заработную плату до дня увольнения, а также материальные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами, ложится на работодателя. В обходном листе должно быть указано, какие выплаты уже были выделены, а какие еще предстоит выплатить.

Если работодатель не выплатил все денежные средства, которые были обязаны, то он должен предупредить работника об этом в письменной форме. Позднее такой факт может повлечь за собой административную ответственность и наложение штрафов.

Важно удостовериться в наличии записи в журнале учета нарушений дисциплины либо предупреждения. Наличие таких записей может повлиять на судьбу обходного листа, а также на дальнейшую карьеру работника. Если наказание было наложено на работника, то заполняющий обходной лист должен подтвердить его существование.

В обходном листе также должны быть указаны все материальные ценности и документы, выданные работнику, а также его ответственность за их сохранность и возврат. Если работодатель имеет предложение об обмене изданных документов или об условиях возврата имущества, то это должно быть указано в обходном листе.

После окончательных расчетов с работником необходимо выдать ему обходной лист и организовать его учет в личном деле. В случае, если работник не согласен с содержанием обходного листа, то он вправе написать объективное заявление о неполной комплектности документа. Если работодатель не согласен с заявлением, то он должен подать соответствующий ответ и указать на неверность заявленного.

Необходимо помнить, что неправильное заполнение обходного листа может привести к неблагоприятным последствиям для всех сторон дела. Правильность заполнения документа подтверждает ответственность работодателя и работника за свои действия.

Перечень документов, которые необходимо указать в обходном листе

В обходном листе необходимо указать следующие документы:

• Договор – на основании которого было заключено трудовое соглашение с работником;
• Приказ – о приеме на работу и о последующих изменениях, связанных с работой (например, перевод на другую должность, изменение места работы, сокращение численности или штата работников);
• Коллективный договор или соглашение – если он существует в организации;
• Индивидуальную карту учета выданных документов – с указанием всех подтвержденных инструкций, на которые работник получил обучение;
• Журнал учета выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты – если таковые были выданы работнику;
• Журнал учета отпусков – чтобы подтвердить наличие и использование отпусков;
• Выписку о заработной плате – за последние три месяца до даты увольнения;
• Письменные предупреждения – о наложении дисциплинарных взысканий;
• Локальные нормативные акты – которые могут иметь отношение к работе работника;
• Заявления – работника или работодателя на конкретные действия (например, заявление на отпуск или заявление на компенсацию за материальный ущерб);
• Подтверждающие документы о компенсации – за неблагоприятные условия труда или потеря некоторых привилегий в соответствии с локальными нормативными актами;
• Документы о задержках выплат заработной платы – за любой период времени. Если такие задержки имеют место быть, то необходимо указать в обходном листе даты задержек и суммы, которые должны были быть выплачены;
• Оспариваемую должным образом недоплаченную зарплату или компенсацию – указание на изданный должностным лицом командировочный лист или другие относящиеся к делу документы.

Указав все необходимые документы в обходном листе, работодатель подтверждает свою ответственность и обязанность выплатить работнику все надлежащие ему материальные компенсации и возместить ущерб, если такой был вызван нарушением материальных обязательств.

Советы по заполнению обходного листа: что стоит обратить внимание

1. Убедитесь, что все выплаты были проведены надлежащим образом. Обязанность работодателя выплатить заработную плату и материальные компенсации, предусмотренные договором, не освобождает его от ответственности за нарушение сроков или задержки. Если работодатель не выплатил все денежные средства в срок, обязанность по выплате возникает с момента заключения трудового договора, а задержки повлекут неблагоприятные последствия.

2. Зафиксируйте все факты нарушений работодателем в процессе исполнения трудового договора. На основании документов, записей в журнале и других материалов, можно выдать предупреждения или наложить административную ответственность, а также добиться компенсации за причиненный ущерб.

3. Выпишите все материальные выдачи и их сроки, для подтверждения факта получения. Это необходимо, в первую очередь, для избежания неполной выплаты и обоснования в последующем, если это потребуется, взыскания дополнительных сумм.

4. Укажите все дни отпуска и срок его выполнения, чтобы исключить возможность неправильного подсчёта срока и получения платы за работу в остаточные дни отпуска.

5. Соблюдайте правила заполнения и оформления обходного листа в соответствии с локальными документами. Обходной лист должен быть оформлен в письменном виде и подписан обеими сторонами. Все сведения в обходном листе не должны быть оспариваемыми и должны быть подтверждены соответствующими документами.

6. Не забудьте указать коллективный и индивидуальный трудовые договоры, на основании которых установлены правила выплат и возможных взысканий.

7. Если вы хотите внести заявление о наложении взысканий, укажите их тип и размер. Наибольшая сумма материальной выплаты не может превышать размер заработной платы за предварительный месяц.

Ответственность за правильность заполнения обходного листа лежит на работнике, но работодатель также должен внимательно следить за тем, чтобы выплаченные суммы соответствовали условиям трудового договора и не подпадали подо влияние задержек или других неблагоприятных обстоятельств.

Смотрите так же — Работник при увольнении не обязан сдавать обходной лист.

Что делать с заполненным обходным листом

После того, как вы заполнили обходной лист, обязательно получите его подтверждение руководства компании в письменном виде. Это может быть подпись ответственного лица, а также отметка о получении судьбы данного документа.

Проверьте материально-денежные выплаты, которые должны были быть выделены вам по окончанию рабочего дня. Удостоверьтесь, что все заявленные выплаты были получены и издать официальную запись о выполнении обязанностей по выплате задержек.

Если на момент увольнения у вас остался неиспользованный отпуск, то обязательно укажите его количество и просите компенсацию неполученной заработной платы. Обращайте внимание на сроки выплат – компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить в течение 72 часов.

За нарушение вышеперечисленных условий работодатель может понести административную и материальную ответственность. В случае неблагоприятных последствий для работодателя, ему может быть наложено административное наложение.

Дополнительно, при подтверждении в обходном листе неполной выплаты, вы можете в будущем потребовать компенсацию с работодателя по выделенной задаче. Если вы обнаружите ошибку или неверную сумму выплаты, сообщите об этом своему руководству письменно до позднее 72 часов после выхода на работу.

Стоит отметить, что в случае осуществления выплат в других денежных формах, например, в виде компенсаций или страховок, платежные обязательства должны быть зафиксированы в коллективном договоре или локальными правилами, документы которых должны быть ознакомлены работодателем до начала работы.

В завершении стоит подчеркнуть: заполнение обходного листа – это обязанность работодателя, но также и обязанность самих сотрудников, которую предусмотрена трудовым законодательством. Не забудьте строго соблюдать все правила и требования при увольнении из компании. Это позволит избежать неприятных последствий и легализовать процесс перехода в другую компанию.

Сдача заполненного обходного листа работодателю

После заполнения обходного листа, следует его сдать работодателю. Для этого необходимо подготовить документы, подтверждающие факты указанные в листе.

В случае увольнения из-за сокращения сотрудников, работодатель обязан выдать коллективный лист. Если же увольнение произошло по другим причинам, то должна быть выдана индивидуальная запись. В обоих случаях работодатель должен выдать лист не позднее трех дней с момента его заявления.

Если указанные в листе факты являются оспариваемыми, то работодатель должен выделить их отдельно и наложить на них предупреждения.

По надлежащим локальным документам работник может получить компенсацию за зарплату, отпускные или другие выплаты, которые были неправильно выплачены или задержаны. Работодатель обязан выплатить все денежные суммы, указанные в заполненном листе.

В журнале дела каждого работника должна быть отметка о том, что лист был выдан и обработан. Работнику должно быть выдано подтверждающее письменное уведомление.

Неисполнение обязанностей работодателем по выдаче обходного листа или задержки с его выдачей могут повлечь за собой неприятные последствия, такие как наложение административной ответственности и компенсации материального ущерба.

Какие документы получить от работодателя по окончании трудовых отношений

По завершению трудового договора работодатель обязан выдать сотруднику следующие документы:

• Трудовую книжку – документ, который должен содержать записи о дате начала и окончания работы, должность, заработную плату, отпуска, наказания, прекращение трудового договора.
• Обходной лист – документ, который выдается сотруднику при прекращении трудового договора в связи с неблагоприятными условиями и оспариваемую работу, чтобы избежать наложения наказания.
• Документ о выплаченных денежных суммах – документ, который подтверждает выплату заработной платы за последний период и возможное выделение индивидуальной компенсации.
• Документ о предоставленном отпуске – документ, который подтверждает количество дней отпуска, выплаченную заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Документ о материальных обязательствах – документ, который подтверждает выплату материальной помощи по договорам, предусмотренным локальными актами.
• Другие документы – это может быть документ о поощрении, письменное предупреждение или запись об отсутствии задержек в выплате заработной платы.

Также работодатель несет ответственность за надлежащее ведение учёта работников, своевременное издание локальных актов и выдачу документов. В случае нарушения обязанностей, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, что может повлечь за собой некоторые материальные затраты.

Важно! После получения документов от работодателя, необходимо проверить их на наличие ошибок. Если вы обнаружили ошибки, то вы должны сделать заявления об их исправлении или оспорить их.

Обратите внимание, что окончательный чек не должен быть выдан сотруднику в день увольнения. Работодатель имеет право выдать чек не позднее трёх рабочих дней со дня увольнения.

В случае затруднений в получении документов от работодателя, необходимо обратиться к надлежащим органам за помощью в извлечении документов в соответствии с законодательством.

Какие последствия могут быть, если обходной лист заполнен неправильно

Непредусмотренные выплаты

Если в обходном листе неправильно указаны выплаты, то в дальнейшем может возникнуть недополучение материальных компенсаций. Например, если в листе не указано о выплате отпускных, то сотрудник может остаться без должной компенсации.

Штрафы и наказания

При неправильном заполнении обходного листа работодатель может быть оштрафован административной платой. По некоторым правилам локальных нормативных актов может быть предусмотрена индивидуальная материальная ответственность работника за неправильно заполненные документы.

Несвоевременная выплата

Неправильно заполненный обходной лист может повлечь задержки в выплате средств, поскольку работодатель должен сначала извлечь всю необходимую информацию из документа. Кроме того, при наличии ошибок может потребоваться выделение времени на исправление материала.

Недопустимость оспариваемых записей

Если работник не обратит внимание на неправильное заполнение обходного листа, то он автоматически подтвердит все выданные ему выплаты и согласится с отсутствием других. Даже если некоторые записи могут быть оспорены, то это может оказаться невозможным, если была упущена возможность претензии к сроку. Кроме того, неполная или неправильная запись может осложнить доказательство факта нарушения.

Компенсация за зарплату

При неправильном заполнении и задержке выплат в обходном листе работнику может быть клеймована надлежащая компенсация за заработную плату. В этом случае работодатель должен будет выполнить все представленные по письменному заявлению требования.

Возможные проблемы при поиске новой работы

Когда мы ищем новую работу, мы становимся свободными лицами и нас больше не связывают обязательства с предыдущим работодателем. Однако этот переход может повлечь за собой ряд неприятностей и проблем.

Во-первых, если вы покинули предыдущую компанию без обходного листа или с отметкой о задержке выплат, то может возникнуть проблема с выплатой компенсации, которая предусмотрена законодательством. Кроме того, такое нарушение может повлечь за собой денежную ответственность и наложение штрафов.

Во-вторых, если вас уволили из предыдущей работы и в вашей индивидуальной трудовой книжке есть запись о нарушении трудовой дисциплины или других проблемных ситуациях, то это может негативно сказаться на поиске новой работы. Кроме того, несвоевременное предоставление справок, издание позднее выданных заявлений и задержки с выплатой заработной платы могут создать неблагоприятные условия при поиске новой работы.

В-третьих, если ваш предыдущий работодатель выплачивал материальные компенсации за отпуск или за другие прерывания в работе, то вы должны быть уверены, что эти выплаты были правильно записаны и выплачены. В ином случае вы можете столкнуться с оспариваемой платой и наказуемым договором.

В-четвертых, наличие локальных коллективных договоров может ограничить вас в выборе новой работы. Они могут включать обязанность принимать на работу только официально зарегистрированных безработных, а также ограничения по заработной плате и другим условиям труда.

В целом, при поиске новой работы важно быть осведомленным и находиться на связи с предыдущим работодателем. Проверьте, что выплачены все материальные компенсации, подтверждая это письменным документом. Окончательный обходной лист должен быть выдан в течение дня, выделенного для его извлечения. Если вы столкнулись с проблемой, то необходимо проконсультироваться со специалистом в этой области.

• Не забывайте, что поиск новой работы может быть не таким простым, как кажется на первый взгляд.
• Помните об ограничениях, которые предусмотрены законодательством и локальными коллективными договорами.
• Не забывайте про свою ответственность и обязанность перед предыдущим работодателем.

Как можно исправить ошибки в заполнении обходного листа

Обходной лист — это важный документ, который вы должны заполнить правильно и в срок. Однако, иногда ошибки могут возникнуть в процессе заполнения. Но не стоит паниковать, вы всегда можете исправить ошибки.

В случае, если вы заметили ошибку в заполнении обходного листа, вы должны немедленно предпринять действия для ее исправления. Наиболее распространенной ошибкой является неполная запись материальных выплат. Вы можете исправить эту ошибку, добавив отсутствующие суммы в следующий обходной лист или в рамках других документов.

Если ошибки в заполнении обходного листа выявлены позднее, то для исправления их необходимо издать окончательный документ. При этом, все выданные лицам материальные выплаты должны быть подтверждены письменным документом. Если вам необходимо выдать задержанные ранее выплаты, рекомендуется открыть локальные журналы, в которых фиксируются все задержки выплат.

В случае, если вам необходимо выдать компенсацию за неблагоприятные последствия наложения административной ответственности на работников, нужно извлечь данные из журнала денежной платы.

Если в обходном листе допущены ошибки, которые могут повлечь за собой наказание для работников, нужно как можно скорее известить их об этом, а также о всех последствиях на рассмотрении у руководства компании. В случае, если ошибка является оспариваемой, работник имеет право на издание договора с индивидуальной компенсацией.

Таким образом, исправление ошибок в заполнении обходного листа — это обязанность каждого работника. Надлежащим образом заполненный лист избавит вас от неприятных последствий, а также придаст уверенности и ответственности в ведении дел компании.

Вопросы-ответы

Как заполнить обходной лист после увольнения?




Обходной лист заполняется бывшим работником, который подписывает его и передает своему начальнику. Обычно лист содержит информацию о том, что все рабочие инструменты и вещи были сданы и что нет никаких невыполненных задач. Не забывайте, что здесь необходимо быть честным и правдивым в своих ответах.

---

Нужно ли заполнять обходной лист, если я уволился по собственному желанию?




Да, несмотря на причину увольнения, вы всегда должны заполнять обходной лист. Это крайне важно, чтобы избежать возможных конфликтов в будущем и доказать свою честность перед бывшим работодателем.

---

Какие данные обязательно должны быть указаны в обходном листе?




В обходном листе необходимо указать следующую информацию: дата ухода, должность, обязанности, имущество, которое было получено от работодателя, а также список рекомендуемых контактов.

---

Что нужно делать с обходным листом после заполнения?




После заполнения обходного листа, его необходимо сдать вашему руководителю. Имейте в виду, что вы можете попросить копию заполненного обходного листа для своих личных документов.

---

Можно ли вернуться на работу после заполнения обходного листа?




Да, если у вас есть сильное желание вернуться на работу, никаких препятствий нет. Однако, когда вы вернетесь на работу, вам необходимо подписать новый трудовой договор и начать работать в соответствии с новыми требованиями.

---

Что делать, если работодатель не требует заполнения обходного листа?




Несмотря на то, что работодатель не обязан требовать заполнения обходного листа, вы всегда можете попросить его заполнить. Цель — предотвратить возможные недоразумения в будущем и сохранить профессиональные контакты.

---