Собираетесь на важное интервью на новую вакансию? Волнуетесь за свою будущую карьеру? Не знаете, как подготовиться к собеседованию и как выйти победителем из ситуации? В этой статье мы подробно разберем все нюансы подготовки и пройдения собеседования.
Как говорит автор бестселлера «Как стать лидером» Дмитрий Генштаб, если вы заранее не подготовитесь к собеседованию, то вы уже проиграли пол битвы. Поэтому самой важной частью процесса является подготовка. Нужно понимать, что ином случае нет другого выхода. Вы должны знать все, что дано про вашу новую должность и работодателя. Значение этого необходимо усвоить.
Одним из первой шагов подготовки к собеседованию, является ознакомление с компанией, которая вас приглашает на вакансию. Узнайте о ее истории, целях, достижениях и технологиях, которые она использует. Если вы уверены в своих знаниях, то в вашем видео хороший сотрудник, значит вы точно будете им.
«Если вы не знаете, где вы хотите быть через пять лет, то никакое кинжал никогда вам не поможет» — говорит известный генерал Валерий Биленкин.
Не менее важным является соответствие вашей энергии и требованиям, размещенным в вакансии. К сожалению, некоторые кандидаты слишком большой акцент делают на том, что они хотят, но при этом не готовы работать на практически любой работе на разных должностях, что может являться большим минусом.
Необходим узнать все детали и нюансы предлагаемой вам должности. Изучите вакансию, понимайте требования, которые предъявляет кандидатам. Но не забывайте, что вы также имеете собственные желания и внутренние вкусы. Если вы находитесь в поиске подходящей работы и хотите стать кем-то более выскочка, то вам необходимо также учитывать и свои личные желания.
Избавьтесь от своей страхов перед собеседованием и подготовьтесь к интервью заранее. Найдите время и место, где вы сможете спокойно сосредоточиться на вопросах, на которые вы будете отвечать, и внутренне настройте себя на успех. Знайте, что вы верите в себя, и будьте уверены в своих силах. Успех будет за вами, если вы будете готовы ко всему, что может произойти на интервью. Будущее вашей карьеры в ваших руках!
Подготовка к собеседованию:
Перед собеседованием необходимо хорошо знать информацию о вакансии, на которую Вы претендуете. Изучите ее досконально, ознакомьтесь с условиями работы, потребностями компании и т.д. Важно знать, какой опыт работы и какие навыки требуются для данной вакансии. Для этого можно использовать информацию на сайте компании, а также почитать соответствующую литературу.
Также важно знать, кто будет проводить собеседование, это может быть HR-специалист, руководитель отдела или даже главный исполнительный директор компании. Изучите их биографии и профессиональные достижения, чтобы быть готовым к встрече и знать, какие вопросы могут быть на собеседовании.
Очень важным моментом является выбор одежды. Она должна соответствовать стилю компании и вакансии, на которую Вы претендуете. Если Вы не знаете, что подойдет лучше всего, можно обратиться к HR-специалисту и узнать, какой дресс-код в компании.
Помимо этого, подготовьте ответы на типичные вопросы, которые могут задать на собеседовании. Изучите свои сильные стороны и достижения, которые могут быть интересны работодателю. Не забудьте проработать свой резюме и портфолио, чтобы в случае необходимости выйти на собеседовании во что готовы, а также подготовить несколько вопросов, исходя из информации, которую Вы знаете о компании.
И последнее, но не менее важное: будьте уверены в своих силах и духом готовы к собеседованию. Если у Вас есть реальная потребность в данной вакансии и Вы верите своим силам, то все обязательно будет хорошо! Подготовьтесь заранее, знайте, что Вам быть, не паникуйте и удачи Вам!
Важным моментом при подготовке к собеседованию является изучение информации о компании, вакансии и ее требованиях. Для этого можно воспользоваться различными источниками — сайтом компании, социальными сетями, обзорами в интернете или узнать информацию у других людей, знакомых с данной сферой деятельности. Именно так Дмитрий Биленкин узнал о своей будущей работе в компании «Генштаб».
Одним из вариантов подготовки к собеседованию может быть составление таблицы, в которой отразить все важные моменты. Например, указать требования к кандидату, вопросы, которые могут быть заданы на интервью, необходимые знания и навыки. Также можно добавить информацию об авторе вакансии, его имя и должность, важные достижения компании, которые можно найти в открытых источниках.
Это поможет не только структурировать информацию, но и дать более полное представление о заинтересовавшей вас компании. Кроме того, таблица может быть использована во время собеседования в качестве подсказки для ответов на вопросы или для того, чтобы не упустить важные моменты.
Например, если вы знаете, что автор вакансии — генерал армии, который ранее работал в Генштабе и знает организацию «изнутри», то можно подготовиться к вопросам о структуре компании, ее особенностях и т.д. Также в таблицу можно добавить интервал времени, в течение которого нужно отвечать на вопросы, чтобы не дать себе замылить глаза или забыть ответить на главный вопрос.
Конечно, таблица не может заменить знания и опыт работы, но она может быть полезным инструментом для подготовки и снижения уровня стресса перед собеседованием.
Важно знать:
- таблица — это инструмент для структурирования и систематизации информации;
- она может содержать информацию о компании, вакансии, авторе, требованиях и вопросах на собеседовании;
- таблица может упростить подготовку к собеседованию и использоваться во время интервью в качестве подсказки для ответов или чтобы не упустить важные моменты.
Изучите компанию:
Перед собеседованием важно изучить будущую компанию, чтобы понимать, куда идете и что вас ожидает. Это поможет вам быть увереннее в себе и ответить на вопросы интервьюера. Во-первых, знайте, в какой сфере работает компания. Это может быть производство, финансы, ИТ, медицина и другое. Без понимания особенностей сферы трудно будет оценить свои шансы на вакансию и подготовиться к интервью.
Во-вторых, изучите саму компанию. Узнайте, что она производит или предоставляет, на каком рынке находится, как давно работает, кто ее генеральный директор или руководители ключевых подразделений. Эта информация поможет вам понять, что значит работать в этой компании и какие выгоды вы можете получить.
В-третьих, проверьте на сайте компании, какие стратегические задачи она выдвигает на ближайший год или даже на более длительный интервал. Это поможет понять, какими качествами и навыками вы должны обладать, чтобы соответствовать ожиданиям компании и какой вклад вы можете внести в ее развитие.
Если вы знаете конкретного менеджера или руководителя, которому вы будете подчиняться, можете изучить его профиль на LinkedIn или на официальном сайте компании. Это поможет вам понять, какие качества он ценит больше всего и как лучше выполнять свою работу.
Также вы можете обратить внимание на атмосферу внутри компании. Возможно, есть отзывы бывших сотрудников на Google или других сайтах, которые скажут, как работать в этой компании. Это поможет оценить, насколько вам будет комфортно работать в этом окружении и как правильно настроиться на собеседовании.
Подготовьте ответы на типичные вопросы:
Независимо от вакансии, на собеседовании вы столкнетесь с типичными вопросами, которые задают практически везде. Идеальным вариантом является подготовить ответы заранее, чтобы не ощущать неловкость и не паниковать во время интервью.
Ваше имя/как Вас зовут?
Здесь, конечно, не стоит быть креативными и отвечать с юмором. Точно и коротко назовите ваше имя и фамилию, если у вас есть отчество — лучше его не упускать во избежание несоответствий в документах.
Из какой вы страны/города?
Отвечайте честно и не смущайтесь рассказывать о своем месте происхождения. Наоборот, можно поведать что-то интересное или важное о своем городе/стране, если это имеет значение для должности, на которую вы претендуете.
Чем вы занимались ранее?
Обязательно расскажите о своем опыте работы (если он у вас есть), но не забудьте упомянуть и о дополнительных навыках, которые могут быть полезны для потенциального работодателя.
Почему вы хотите работать у нас?
Ваш ответ должен отображать вашу мотивацию и интерес к конкретной вакансии, а не быть универсальным. Узнайте больше о компании и ее деятельности заранее, это поможет вам на собеседовании.
Какие ваши сильные/слабые стороны?
Заранее подумайте над этим вопросом и приготовьте ответы. Упоминая слабые стороны, всегда добавляйте, что вы работаете над их улучшением.
Где вы видите себя через 5/10 лет?
Здесь важно показать, что вы имеете планы и стремитесь к развитию в сфере работы. Но не будьте слишком конкретными, чтобы не создать ложные надежды, если вы ищете приемлемый вариант на несколько лет.
Не стоит оценивать вопросы как простые или трудные, лучше быть готовым к ним всем без исключения. Не забывайте, что это взаимодействие и вам также будет задаваться вопросы, поэтому будьте готовы к этому, то есть настроены на диалог и имеете возможность выйти за рамки типовых ответов.
Устройтесь на работу:
Если вы находитесь в поиске работы, то вы знаете, насколько важным является прохождение собеседований. Найти подходящую вакансию может быть трудно, но еще сложнее – убедить работодателя, что вы являетесь идеальным кандидатом для этой должности.
Будущий работник должен понимать, что для разных работодателей можно использовать разные подходы, поэтому важно знать, что выражение «одинаковые ответы — разные интеллекты» имеет большое значение.
Отвечая на вопросы, необходимо рассматривать каждый случай индивидуально. Даже если задается один и тот же вопрос у разных работодателей, то вам все равно придется отвечать на него, и каждое новое интервью может обернуться новым вопросом. В сложной ситуации вам может помочь рекомендуемая техника. Вы можете создать список возможных вопросов и вариантов ответов на них, изучить их заранее, и даже попросить друзей задавать вам эти вопросы. Получая ответы, вы сможете оценить свои ответы и поработать над ними.
Помимо этого, важно понимать, что работодатель будет оценивать вас не только по ответам на вопросы, но и по вашему всему поведению на интервью. Вы должны иметь уверенность в своих силах и показать работодателю, что вы – профессионал своего дела. Также не забывайте про внешний вид, который должен соответствовать той работе, на которую вы претендуете.
Избегайте сравнения с другими кандидатами на вакансию. Это может вызвать негативное впечатление у работодателя. Лучше всего сосредоточиться на своих сильных качествах и преимуществах перед другими кандидатами. Напомню, что сильными качествами могут быть: умение работать в команде, наличие опыта работы в этом направлении, знание языков или иных специальных программ.
Важно понимать, что на собеседовании вы должны превратиться в настоящего генерала своей армии, быть на всем фронте и проявлять весь свой потенциал, чтобы вас заметили. И если вы не будете знать, что делать на интервью, то ваша вакансия может быть заполнена другим человеком. Избегайте быть выскочкой, но также не стесняйтесь проявлять свою индивидуальность. Напомню, что каждый имеет свой уникальный стиль и его имя.
В любом случае, не будем забывать, что без действий — никаких результатов не будет. Пройдите немного из своей зоны комфорта и подайте заявку на работу уже сейчас. Удачи!
Подготовьте свое резюме:
Ваше резюме – это первое впечатление, которое вы производите на работодателя при поиске работы. Подготовка хорошего резюме может помочь вам привлечь внимание работодателя и получить желаемую вакансию.
Заранее подумайте о своих достижениях и навыках, которые могут быть важными для вашей будущей работы. Это позволит вам составить более привлекательное резюме, которое будет выделяться среди других соискателей.
Не бойтесь использовать различные форматы и стили при подготовке своего резюме. В зависимости от вакансии, для которой вы подаете заявку, может быть более эффективным использовать один вариант форматирования вместо другого. Например, если вы подаете заявку на должность дизайнера, важно продемонстрировать свои навыки и творческий подход к работе.
Не забывайте о значении ключевых слов. Многие работодатели используют системы фильтрации для отбора кандидатов. Чтобы ваше резюме попало в дальнейшую стадию отбора, важно использовать ключевые слова, связанные с требованиями к вакансии.
Для подготовки хорошего резюме необходимо отвести достаточно времени. Не оставляйте подготовку своего резюме на последний момент, лучше все подготовить заранее и отредактировать несколько раз, чтобы добиться лучшего результата.
Если вы не знаете, какой формат лучше использовать или что включить в свое резюме, обратитесь за помощью к профессионалам. Многие карьерные центры и консультанты могут помочь вам составить эффективное резюме, который выделяется среди других соискателей.
Не используйте многие слова без выражения ясного значения. Подобные слова вида «более», «менее», «в целом», «как бы», «так себе», «вообще» и т.д. часто добавляются к тексту, когда автор не знает, что написать. Они могут передавать некомпетентность соискателя и ему не следует использовать их в своем резюме.
Составьте список своих предыдущих мест работы в обратном хронологическом порядке. Упомяните о важном опыте, достижениях, проектах, сильных качествах и тех навыках, которые пригодятся для работы в новой должности. Последняя места работы часто имеют большее значение, поэтому лучше начинать свой список с них.
Помните о значимости правописания и грамматики. Ваши резюме должно быть без ошибок. Ошибки всегда делают плохое впечатление, а руководитель, который видит ошибки в резюме, не станет тратить время на найм такого кандидата.
Составьте список вопросов:
Если вы готовитесь к собеседованию, то заранее подготовленный список вопросов будет очень полезен. Он поможет вам не потеряться, избежать забывчивости и даст возможность быстро и уверенно ответить на вопросы работодателя.
Для начала составьте список наиболее важных вопросов, которые вам хотелось бы задать. Это могут быть вопросы о вакансии, зарплате, обязанностях и т.д. Важно понимать, что каждый вопрос имеет свое значение и может влиять на ваше решение принять или отказаться от предложения.
Если вы не знаете, что спросить, то обратите внимание на их сайт, информационные ресурсы в интернете или интервалы между вопросами. Это поможет вам понять, какие темы и вопросы для вас важны, а также показать вашу заинтересованность. Важно помнить, что интервью – это двусторонний процесс, вы также имеете право задавать вопросы.
Не забывайте о том, что вы также можете спрашивать общие вопросы, не связанные напрямую с конкретной вакансией. Например, какую роль имеет ваша компания в социальных и экологических проектах. Определитесь с тем, какие общие вопросы будут важны для вас.
- Что вам нравится в работе в этой компании?
- Какие همозяйки работы мне придется выполнить на первых порах?
- Будет ли у меня возможность учиться и развиваться в компании?
- Какие бенефиты компания предоставляет своим сотрудникам?
- Опишите процесс адаптации нового сотрудника.
Ссылка на закон — Собеседование при приеме на работу.
Поведение на собеседовании:
На собеседовании очень важно не только уметь ответить на вопросы, но и правильно себя повести. В первую очередь, необходимо проявить волю и уверенность в себе. Нельзя дать понять, что вы боязливы и не уверены в своих силах.
Важным является также интервал между вопросами и ответами. Не спешите отвечать сразу. Дайте себе время на раздумья и переживите вопрос. Но не стоит затягивать ответы на слишком длительный промежуток времени. Это может показаться, что вы не знаете ответа на вопрос или не готовы к собеседованию вообще.
Кроме того, необходимо следить за своим выражением лица и жестикуляцией. Не стоит излишне выражать эмоции и слишком широко улыбаться или, наоборот, смотреть мрачно.
Если вам был дан вариант ответить своими словами на вопрос, старайтесь не повторять слова, которые уже были использованы в вопросе. Или же, попробуйте переформулировать вопрос и ответ на него своими словами.
Кроме того, помните о значении вашего имени при представлении. Если у вас есть необычное имя, убедитесь, что собеседник правильно его произносит. Если же ваше имя необычное для данной культуры, не удивляйтесь, если его будут произносить не так, как вы привыкли.
Важно быть верен своим словам и не использовать ложь, даже если вы считаете, что это может вам помочь. В будущем ложь может стать причиной увольнения.
Не стоит также выступать как выскочка и пытаться узнать излишне много о вакансии или достойности вашей зарплаты. Но вы всегда можете задать интересующие вас вопросы о фирме или компании.
И помните, что даже если вы не знаете ответа на вопрос, вы можете вежливо сказать, что не знаете и готовы выслушать другое мнение или изучить этот вопрос в ином контексте.
Приходите заранее:
Один из самых важных моментов перед собеседованием – это приходить заранее. Это значит, что вы должны быть на месте в обусловленное время, и у вас должно оставаться достаточно времени, что бы успеть подготовиться к интервью. Не стоит быть выскочкой и приходить за 5 минут до начала – в этом случае вы можете столкнуться с опозданием из-за каких-то проблем на дороге, или из-за других непредвиденных ситуаций.
Если вы придете заранее, то у вас будет возможность немного расслабиться, вы сможете спокойно подготовиться и просмотреть свои заметки перед интервью. Также, если у вас будут какие-то вопросы для будущего работодателя, вы сможете их задать непосредственно перед интервью, давая вам возможность быть уверенным в своих знаниях.
Для сдачи важного экзамена, руководящие органы могут придумать различные вопросы, зная то, что класс осведомлен о биленкине, дмитрий и имя генерала вариантов. Но в случае с собеседованием вы должны быть верен в своем знании о вакансии, о компании, ее генштаба и их ценностях. Если вы знаете значение слова «ином», то это может стать выражением вашей подготовки.
Кроме того, заранее приход – это проявление вашего уважения в отношении других людей. Ваш интервал времени выхода и входа означает вашу волю и желание дополнительной отработки и профессионального роста. Приходите заранее для того, чтобы проявить свой профессионализм и подготовку к собеседованию.
Как бы то ни было, заранее приход может стать главным фактором, который повлияет на результаты вашего интервью. Будьте внимательны и вежливы, приходите заранее и подготовьтесь к собеседованию, для того, чтобы увеличить свои шансы на получение желаемой работы.
Найдите общий язык с интервьюером:
Одним из важных моментов перед собеседованием является понимание того, кто будет проводить интервью. Значение имеет его или её имя, должность, опыт в компании и другие аспекты. Но самое главное — это узнать, как вы можете установить контакт с интервьюером.
Если в вашем распоряжении есть время заранее, воспользуйтесь им. Попробуйте узнать немного больше о человеке, который будет проводить с вами интервью. Изучите профиль его или её компании, посмотрите во всеобщий глобус его или её текущий работодатель и его или её задачи. Найдите общие интересы или связующие вещи.
В других случаях можете обратиться к Дмитрию Биленкину, которого с журналистами называют генералом труда. Он большой специалист в армии резюме и проводит много выступлений на тему трудоустройства и рекрутинга. Он точно знает, что говорить и как себя вести на собеседовании, чтобы выйти победителем в важном вопросе о вакансии.
Значение выражения «вообще» в этом контексте также важно. Возможно, вы знаете много о данном направлении работы, но на самом интервью вас могут спросить о чем-то, о чем вы ничего не знаете. И тут вы можете понять, что интервьюер выше вашего уровня и находитесь в ином интервале на карьерной лестнице.
Но не стоит паниковать! Ваша задача — найти общий язык с интервьюером. Постарайтесь задавать правильные вопросы, быть внимательным к ответам и проявить заинтересованность во все, что он или она говорит. Для этого можно использовать такие фразы, как:
- Я правильно понимаю, что …?
- Я хотел бы задать вам несколько вопросов по поводу вашей компании …
- Это очень интересно, я хотел бы узнать побольше об этом …
Помимо этого, обязательно узнайте у интервьюера о том, что для него является важным в упомянутой вакансии. Это позволит вам лучше представить себя в роли кандидата на эту работу и подготовиться к ответу на соответствующие вопросы.
Вариантов, как найти общий язык с интервьюером, может быть много. Главное — не бойтесь и будьте волей к победе.
Не врите:
Важным правилом на собеседованиях является честность: не стоит говорить неправду и приукрашивать свои навыки и опыт работы. Кандидат, который пытается обмануть работодателя, будет раскрыт рано или поздно.
Избегайте преувеличения своих возможностей: если вы не знаете ответ на вопрос, лучше скажите «не знаю» или «не уверен» вместо того, чтобы дать неверный ответ. Это покажет вашу честность и готовность научиться чему-то новому.
Не стоит использовать резкие или негативные выражения при описании других людей: это может привести к тому, что рекрутер подумает, что вы являетесь выскочкой или неумелым в коммуникации.
Если вы были уволены, не стоит скрывать эту информацию: лучше объяснить причину увольнения, чтобы работодатель оценил вашу порядочность и готовность к самокритике.
Если у вас не было определенных обязанностей в предыдущей работе, скажите это открыто: иногда люди думают, что им нужно придумать что-то, чтобы не выглядеть некомпетентными, но лучше просто сказать правду и дать работодателю возможность сделать выводы самостоятельно.
Необходимо обязательно знать ваши обязанности и требования вакансии на которую вы подаетесь: если вы не знаете, что именно ищет работодатель, вы не сможете продать себя наилучшим образом. Изучите требования внимательно и подготовьте свои ответы заранее.
Важно не забывать, что ваше имя и имя автора других отзывов могут быть проверены: если вы оставляете отзыв на сайтах в социальных сетях, где другие пользователи могут дать свои комментарии, лучше быть осторожным в выборе слов. Ваша репутация и будущий карьерный путь могут зависеть от того, что вы пишете.
Интервал нахождения в предыдущем месте работы — не менее года: если у вас было много мест работы, куда вы не задерживались надолго, это может вызвать у работодателя вопросы. Попробуйте объяснить, почему вы меняли работу так часто или покажите, какие уникальные качества вы получили от каждой работы.
Не стоит употреблять чрезмерно много технических терминов: это может сбить с толку рекрутера, который не понимает их значение. Вместо этого, используйте более простые и понятные термины, чтобы рассказать о своем опыте работы.
Оставляйте визитку:
Когда приходите на собеседование, необходимо оставить визитку с вашим именем и контактной информацией. Таким образом, работодатель сможет связаться с вами, если вы подойдете для вакансии.
Ваша визитка должна содержать ваше полное имя, должность, на которую вы претендуете, контактный телефон и электронную почту. Это позволит работодателю не только легко находить вашу контактную информацию, но и сразу понимать, что вы серьезно нацелены на получение этой работы.
Если у вас есть профессиональный сайт или портфолио, также можно указать ссылку на него на визитке. Это может быть полезным для работодателя, который захочет более детально ознакомиться с вашим опытом и компетенциями.
Кроме того, визитка может стать проявлением вашей личности и стиля. Избегайте слишком простых или скучных дизайнов — вы можете воспользоваться услугами дизайнеров или использовать онлайн-инструменты для создания уникального дизайна визитки.
Важно помнить, что визитка — это не только способ предоставить контактную информацию, но и проявление вашей воли и уверенности. Если вы проходите собеседование и не оставляете визитку, это может показаться работодателю недостаточной заинтересованностью в вакансии.
Если вы не знаете, как создать визитку, то вы можете обратиться к другим источникам советов по созданию визиток, как это большие компании делают.
Вопросы-ответы
- Какие существуют способы преодоления волнения перед собеседованием?Существует несколько способов расслабиться перед собеседованием. Некоторые из них включают в себя дыхательные упражнения, медитацию, физические упражнения, например, прыжки на месте или прогулки на свежем воздухе. Также можно выпить чаю с мелиссой, которая успокаивает и поможет снять нервное напряжение.
- Какие вопросы могут задать на собеседовании и как на них правильно отвечать?На собеседовании могут задать различные вопросы, например, связанные с прошлым опытом работы, достижениями, навыками, мотивацией. Чтобы успешно ответить на вопросы, необходимо заранее подготовиться, изучив информацию о компании и должности. Ответы должны быть честными и конкретными, важно не только сказать о себе, но и продемонстрировать свою профессиональную компетенцию.
- Что делать, если забыли ответ на вопрос или не знаете, как на него правильно ответить?Если не знаете ответ на вопрос, не стоит паниковать. Лучше открыто признать свою неуверенность и попросить времени на размышление. Также можно попросить уточнить вопрос или задать свой собственный, чтобы лучше понять, что от вас требуется. Важно помнить, что не все вопросы на собеседовании обязательно будут правильными или логичными.
- Можно ли задавать вопросы собственного интереса на собеседовании?Да, можно задавать вопросы собственного интереса на собеседовании, но не стоит злоупотреблять этим. Важно, чтобы вопросы были связаны с конкретной должностью, компанией или отраслью. Таким образом, вы демонстрируете свой интерес к работе и профессиональной деятельности. Однако не стоит задавать слишком много вопросов, чтобы не забывать, что вас оценивают также по вашей профессиональной компетенции, а не только по интересам.
- Каковы общие правила поведения на собеседовании?Общие правила поведения на собеседовании включают в себя следующее: быть вежливым и уважительным к собеседнику, демонстрировать свой интерес к вакансии и компании, быть готовым отвечать на вопросы, проявлять уверенность в себе, но не переходить на личности и не критиковать работников компании. Также важно следить за внешним видом, быть вреаем и не опаздывать на собеседование.
- Что делать, если собеседование провалилось или получен отказ?Если собеседование провалено или получен отказ, не стоит падать духом. Важно проанализировать свои ошибки, чтобы от них избавиться в будущем. Также необходимо продолжать поиски работы и не останавливаться на одном неудачном результате. Можно поучиться у профессиональных кадровиков, чтобы лучше понимать, что идет не так и чего не хватает для уверенного прохождения собеседований.
