Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору при смене фамилии: главные моменты

Содержание

Для многих сотрудников изменение персональных данных может влечь за собой изменения в документах, связанных с трудовым договором. Смена фамилии – одно из таких изменений. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в случае изменения фамилии расскажем в этой статье.

Директор отделения кадровых и налоговых консультаций «Контур» Анна Петрова обратилась к нам с вопросом: как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении фамилии? Мы оказываем нашим клиентам не только консультации, но и помощь в оформлении документов. Поэтому мы предложили Анне Петровой наши услуги.

Согласно законодательству, каждый сотрудник обязан ознакомиться с инструкциями по оформлению и исправлениям записей в книжки трудовых начислений. После того, как сотрудник изменил свой паспорт, он обязан представить копию новой страницы с изменениями в отдел кадров. Здесь следует отметить, что вносить изменения в договор возбраняется без дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение подтверждает заключение нового договора на основе официального заявления сотрудника. Полученные данные о смене фамилии необходимо отразить в дополнительном соглашении. В тоже время все данные, отраженные в договоре, должны быть достоверными.

Для того, чтобы смена фамилии была правомерной и формально оформленной, необходимо обратиться в ЗАГС для оформления заключения нового брака, или обратиться с заявлением в ЗАГС о смене фамилии. Заключение нового брака и заявление о смене фамилии могут быть подавлены в налоговую инспекцию, где высчитываются налоги на основе исчисленного заработка.

В случае утраты или испорченности дополнительного соглашения, допустимо оформление нового дополнительного соглашения на имя. В качестве подтверждения необходимо предоставить справку из ЗАГСа или помощь вновь выданного паспорта.

Почему нужно оформлять дополнительное соглашение?

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. В нем отражаются все изменения, которые касаются условий работы сотрудника. Оформление дополнительного соглашения необходимо, если сотрудник меняет свою фамилию, например, после заключения брака или в связи с опечаткой в записях о персональных данных.

В случае изменения фамилии сотрудника, необходимо внести соответствующие изменения во все документы, связанные с его работой. Это могут быть кадровые документы, в том числе трудовая книжка, налоговые записи, данные для расчета заработной платы и прочее.

В соответствии с действующим законодательством обязательными являются только изменения в трудовом договоре. Если сотрудник работает в другом отделении или на другой должности, вносить эти изменения в трудовой договор не возбраняется, но обязательно — только фамилию.

В случае если сотрудник меняет свою фамилию, руководитель предприятия обязан оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем должны быть достоверно отражены все изменения, в том числе новая фамилия также должна быть указана в соответствующих налоговых записях и документах для расчета заработной платы.

Процедура оформления дополнительного соглашения к трудовому договору предусматривает подписание соответствующего документа генеральным директором организации или лицом, наделенным соответствующей полномочной. Также, это должно быть подписано и самим сотрудником.

Оформление дополнительного соглашения является обязательным. Несоблюдение данной процедуры может повлечь за собой ответственность как сотрудника, так и кадрового менеджера. Обращаем ваше внимание, что данные в трудовом договоре, трудовой книжке, налоговых записях и прочих документах по итогам 2021 года необходимо ознакомить и сверить с документами изданными организациями и контролирующими органами.

Изменение персональных данных гражданина

Оформление изменения персональных данных гражданина является необходимым этапом при изменении семейного положения, получении нового паспорта или в случаях иных изменений, которые требуют подтверждения новой информации.

Согласно законодательству, изменения персональных данных должны быть отражены в книжках учета налоговых органов и других организаций, оказываемых услуг, а также требуют подтверждающие документы и согласия, необходимые для внесения изменений в договор трудоустройства.

Новая информация о персональных данных может возникнуть при изменении фамилии, имени и отчества, даты и места рождения, а также при изменении семейного положения, например, после заключения брака или развода.

Изменение фамилии возможно только после получения соответствующего свидетельства в ЗАГСе и выдачи нового паспорта. В соответствии с законом, изменения персональных данных могут быть оформлены непосредственно в ЗАГСе при заключении брака или разводе.

Законопроект от 25 ноября 2019 года обязывает граждан вносить изменения в свои персональные данные самостоятельно в соответствующие организации. Для этого необходимо предоставить копии документов, подтверждающих изменение информации.

В случае изменения персональных данных гражданин вправе обратиться к директору отдела кадров или кадровому менеджеру. Для внесения исправлений необходимо заполнить заявление, подписанное лично гражданином, а также предоставить копии документов, подтверждающих изменение информации.

При изменении персональных данных гражданин также должен ознакомиться с инструкцией по изменению персональных данных и подписать соответствующее согласие. Оформление изменений персональных данных без согласия гражданина возбраняется и влекут за собой ответственность.

Ответственность и обязательные налоговые платежи, которые должны быть исчислены в соответствии с достоверными персональными данными, могут возникнуть в случае неправильного оформления изменений персональных данных.

Как правильно оформить дополнительное соглашение?

Дополнительное соглашение – это важный документ, который несет юридическую ответственность, поэтому его оформление должно быть правильным и грамотным.

Сначала необходимо обратиться к кадровику или менеджеру по персональным вопросам, где вам дадут инструкции о том, как оформить договор. В договоре должны быть отражены даны смены фамилии, в котором вы должны указать полное ФИО, данные о паспорте, загс и дату вступления в брак.

Для начала необходимо написать заявление о смене фамилии, где вы указываете новую фамилию и причины смены. После этого нужно подтвердить свою личность и адрес прописки, предъявив свой паспорт, и копию свидетельства об изменении фамилии.

Заключение дополнительного соглашения обязательными влекут налоговые и общественные обязательства по уплате налогов, поэтому сотрудники отдела кадров должны точно исчислить сумму налогов, которые вы должны будете уплатить.

После всех этих процедур необходимо оформить документ в двух экземплярах с указанием всех требований, содержащихся в законе, а именно: данные об обоих сторонах, номер документа, дату, печать организации и подпись руководителя и подпись работника.

Не забудьте также после оформления внести все данные о смене фамилии в личном кабинете, а также в кадровые записи.

Если у вас возникнут вопросы по оформлению дополнительного соглашения, вы можете обратиться к специалистам, которые предоставят вам дополнительную консультацию по данному вопросу.

При оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору, связанного с сменой фамилии, необходимо следовать определенным правилам.

В первую очередь, работник обязан предоставить документы, подтверждающие изменение фамилии. Как правило, это паспорт и свидетельство о браке или иные документы, подтверждающие его право на изменение фамилии.

В свою очередь, работодатель должен обновить кадровые документы и заявления, внести соответствующие исправления в налоговые книжки и трудовые договоры. Все изменения должны быть отражены в договоре и других официальных документах работника.

В случае возникновения вопросов, можно обратиться за консультацией к кадровому контракту или юристу. Некоторые компании также предоставляют услуги по оформлению дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Шаги для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору
Шаг	Описание
1	Работник обращается в отделение ЗАГСа и получает документы, подтверждающие смену фамилии.
2	Работник обращается к кадровику и ознакамливается с инструкциями по оформлению дополнительного соглашения.
3	Работник направляет заявление директору о смене фамилии и прикладывает персональных документов.
4	Работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору и подписывает его директор.
5	Работодатель выполняет все необходимые исправления в документах и отчитывается перед налоговыми органами.
6	Работодатель вносит записи об изменении фамилии в кадровые документы и выдает работнику подтверждающие документы.

Важно помнить, что правила оформления дополнительного соглашения к трудовому договору могут различаться в зависимости от места жительства и определенных правовых норм. Перед оформлением договора необходимо ознакомиться с законопроектами и консультацией специалистов в данной области.

Необходимые документы

Если сотрудник решил изменить свою фамилию, это влечет за собой изменения в документах, связанных с его трудовой деятельностью. Оформление смены фамилии осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Необходимыми документами являются:

Заявление на изменение фамилии (официальное обращение сотрудника к руководству компании о необходимости изменения персональных данных).
Паспорт гражданина РФ, на основании которого сотрудник был принят на работу. В качестве подтверждающих документов можно предоставить свидетельство о браке, о выданном ранее паспорте или иные документы, свидетельствующие об изменении фамилии.
Копии документов, подтверждающих изменение фамилии, о которых говорилось выше.
Дополнительное соглашение к трудовому договору, где необходимо отразить все изменения в паспортных данных сотрудника.

Также, при оформлении смены фамилии, необходимо учитывать налоговые последствия, которые могут возникнуть. В отделе кадров нужно ознакомиться с инструкциями по внесению изменений в налоговые записи кадра на основании законодательства. В соответствии с законопроектом Петрова, изменения персональных данных могут повлиять на расчет налогов и социальных платежей, связанных с заработной платой сотрудника.

Перед заключением дополнительного соглашения сотрудник обязан ознакомиться с условиями изменения в трудовом договоре внимательно, поэтому возможно, что директор или менеджер по персоналу потребуют подписания новой «книжки» или обдумают дополнительную сумму надбавки. Менеджер по персоналу должен оказывать консультационную помощь сотруднику по процедуре смены фамилии.

Ответственность за корректное заполнение всех необходимых документов, оформление официальных запросов на изменение данных в соответствующие органы государственной власти и отражение смены фамилии налогов взаимодействия целиком лежит на сотруднике. После подписания дополнительного соглашения, сотрудник обязан сообщить о смене персональных данных кадровикам и HR-отделом своей компании.

Порядок заполнения и подписания соглашения

Для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору о смене фамилии необходимо внести соответствующие изменения в документ, который уже был подписан работником и работодателем. Соглашение должно отражать новую фамилию работника и подтверждающие данные, такие как копии паспорта и свидетельства о браке, если оно является основанием для изменения фамилии.

Данные для заполнения соглашения можно взять из кадровых записей или из заявления работника. Работник должен ознакомиться с документом, проверить правильность указанных данных и подписать его. Чтобы избежать ошибок, рекомендуется обратиться за консультацией к кадровому менеджеру или юристу.

Для правильного заполнения и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо учитывать законодательные требования и инструкции. Соглашение должно быть составлено на бланке формата А4 с указанием налоговых номеров работника и работодателя, а также ставок налогов, которые должны быть исправлены в случае изменения фамилии. В случае выявления ошибок или неточностей в соглашении, работник и работодатель могут внести исправления в него, но такие изменения должны быть подписаны обеими сторонами и сопровождаться пояснительными записями.

Соглашение должно быть подписано лично работником и работодателем или их уполномоченным представителем. Сведения об оформлении соглашения, в том числе о дате его вступления в силу, должны быть зафиксированы в трудовой книжке работника, а также в кадровых документах.

Следует отметить, что обязательность правил заполнения и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о смене фамилии возложена на работодателя. Он несет ответственность за точность указанных данных и правильное оформление документа в установленном законом порядке.

Как быстро оформить дополнительное соглашение?

Обязательности изменения фамилии влекут за собой необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае изменения фамилии, работник должен подать в отдел кадров заявление с просьбой оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Форму заявления можно найти в книжках инструкций контур, на сайтах петрова и консультантплюс.

После этого отдел кадров вносит изменения и дополняет записи в трудовом договоре. В дополнительном соглашении должны быть отражены все персональные данные работника, а также новая фамилия и все необходимые изменения.

Для оформления дополнительного соглашения необходимо предоставить достоверные копии паспорта, свидетельства о браке или о смене фамилии у нотариуса (если фамилия изменена не в связи с браком), а также заполненное заявление работника.

Директор или генеральный менеджер организации должны подписать документ и в течение семи дней издать дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием даты его заключения. Закон обязывает работодателя оформлять такое соглашение в течение месяца после обращения работника.

Подтверждающие документы об оформлении дополнительного соглашения включают в себя копию трудового договора и дополнительное соглашение, подписанное работником и работодателем. Эти подтверждающие документы необходимо хранить в кадровом отделе.

В случае если изменения фамилии влекут за собой налоговые изменения, работодатель обязан обновить данные для исчисления налогов и передать новые данные в соответствующие налоговые органы.

Какие риски несет работодатель при отсутствии дополнительного соглашения?

Закон обязывает работодателей оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если происходят изменения в персональных данных работника, включая смену фамилии. Если работник обращается в ЗАГС, чтобы изменить свою фамилию, работодатель должен оформить дополнительное соглашение, которое отражает данную смену фамилии. Отсутствие такого соглашения влечет за собой негативные последствия и риски для работодателя.

Дополнительное соглашение является необходимым документом для обеих сторон — работодателя и работника. Работник может использовать этот документ как подтверждение своего измененного имени в официальных документах или в налоговых формах. Если работодатель не выдает дополнительное соглашение, то работнику придется нести ответственность за возможные ошибки в налоговых и других расчетах. Налоговые проверки могут оказаться разрушительными для бизнеса, если не будут соблюдены требования закона.

Если работодатель не вносит изменения в кадровые дела работника, то это может повлечь за собой налоговые штрафы и несоответствия. Работодатель может быть обязан выплатить дополнительные налоги на полученный доход, если налоговая служба обнаружит, что трудовой договор не отражает изменения в персональных данных работника.

Отказ в оформлении дополнительного соглашения также может вызвать проблемы с контролирующими органами. Если работник обратился в ЗАГС для изменения своей фамилии и принес Паспорт с новой фамилией, то работодатель должен изменить данные в кадровой книжке и выдать новую запись. Если это не происходит, то контур может оштрафовать работодателя за нарушение соответствующих инструкций.

Дополнительное соглашение — это не просто бумажная формальность, а обязательный документ по закону, который оговаривает права и обязанности работника и работодателя. Необходимо оформлять его в срок до 5 рабочих дней с момента изменения персональных данных работника. Если работодатель не оформляет дополнительное соглашение, то возрастает риск возникновения споров и судебных разбирательств. Более того, работник может обратиться за консультацией к юристу и даже инициировать изменения в законодательстве.

Если работодатель игнорирует закон о дополнительном соглашении, это может привести к:
штрафам за нарушение налоговых правил;
ошибкам в расчетах и отделом кадров;
спорам со стороны работника и официальных органов;
необходимости проводить дополнительные исправления в оформлении документов и т.д.

Важно ознакомиться с предписаниями закона, действующих инструкций и изменений в налоговом законодательстве, которые могут связаны с оформлением дополнительного соглашения. Работодатель должен быть готов к тому, чтобы правильно и точно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, который отражает действительную и достоверную информацию о работнике.

Неверное заполнение документов

Ошибки при заполнении документов могут привести к серьезным последствиям, в том числе к нарушению законодательства и финансовым потерям для компании. Отдел кадров обязан внимательно отслеживать правильность заполнения документов.

Если вы обнаружили ошибки в документе, вам необходимо немедленно проинформировать об этом отдел кадров, который выдаст вам инструкции по исправлению ошибок. Исправления в документах необходимо вносить аккуратно, без перекрывания старых записей и с подписью генерального директора или его заместителя.

В случае изменения персональных данных сотрудника, таких как фамилия, имя или отчество, необходимо обратиться в загс и получить новый паспорт с новыми данными. Для обновления данных в налоговых документах и кадровой книжке, необходимо предоставить копию выданного паспорта в отдел кадров.

Законопроект о защите персональных данных обязывает работодателей обеспечивать сохранность и достоверность информации о своих сотрудниках. Неправильное оформление документов влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством.

Кадровые специалисты должны оказывать консультационную помощь относительно вопросов, связанных с оформлением документов и изменениями в законодательстве, а также по запросу сотрудников оказывать информационную поддержку. Важно помнить, что изменения в законах и переход на новые формы договора сопровождаются обязательными инструкциями и подтверждающими документами.

Отдел кадров обязан вести подробные записи о персональных данных в каждом документе сотрудника, включая даты приема на работу и увольнения, меняемое должность и заработную плату, подписи лиц, утверждающих документы, заключения врачей и прочее.

При заполнении документов необходимо соблюдать правила оформления, отражать все изменения и требования закона, чтобы избежать ошибок и недоразумений, и сохранить юридическую обоснованность документа.

Проблемы с выплатой зарплаты

Один из самых распространенных вопросов, с которым сталкиваются работники, это проблемы с выплатой зарплаты. Согласно законодательству, работодатель обязуется выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или коллективным договором.

Однако, далеко не все работодатели соблюдают эти обязательства, поэтому работникам необходимо знать свои права и знать, как можно решить данную проблему.

Оформление документа — работник обязан оформить документ, подтверждающий факт невыплаты заработной платы за определенный период времени. Данные документы должны содержать достоверные записи об исправлениях и изменениях заработной платы, а также ознакомить работника с исчисленном заработке. Кроме того, изменить эти данные без согласия работника возбраняется.
Консультации — работники могут обратиться к кадровикам или юристам, которые окажут помощь в вопросах оформления документов и правильной их подачей в суд и прочее. Окажем помощь также можно в Контуре, которые оказывает услуги по настройке и консультациям в области кадрового учета и Налоговые платежи.
Налоговые нарушения — работодатели, допускающие нарушения при выплате заработной платы, несут ответственность за нарушения налогового законодательства, что влечет за собой штрафы и другие негативные последствия.
Контроль — работники могут узнать об имеющихся у компании задолженностях обращаясь в соответствующие органы. Кроме того, существует законопроект, предполагающий обязательные проверки налоговой и кадровой службы компаний в случае возникновения проблем с выплатой заработной платы.

Когда необходимо оформлять дополнительное соглашение?

Если работник обратилась с желанием сменить свою фамилию, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Инструкции по оформлению даны в записях трудовой книжки и документах, подтверждающих личность.

Также изменения персональных данных, к примеру, в случае брака или выдачи нового загранпаспорта, влекут за собой оформление дополнительного соглашения. В случае, если вам нужна помощь в этом вопросе, обратитесь к менеджеру или консультанту в компании «Контур» или «Кадровые изменения».

Учитывая налоговые изменения и требования законодательства, работодатель несет обязательную ответственность за достоверность данных в трудовом договоре и других документах. Также, законопроект о внесении изменений в отчетность организаций предусматривает обязательность подписи работника и директора в подтверждении таких изменений.

Поэтому для оформления дополнительного соглашения необходимо ознакомиться с инструкциями отдела кадров и подтверждающими документами. Изменения, вносимые работником, должны быть достоверными и отражать данные, выданные соответствующими учреждениями (например, ЗАГСом).

Копии документов, подтверждающие изменения в персональных данных, также являются обязательными. Исправления, описанные в дополнительном соглашении, в дальнейшем могут стать основанием для оспаривания данных в трудовом договоре и подтверждающих документах.

Отделение кадров обязано вносить изменения в трудовой договор и исчисленном по нему заработке работника. Нарушение требований законодательства в данном случае возбраняется, и работодатель несет соответствующую ответственность.

Дополнительное соглашение является основанием для изменения и дополнения данных в трудовом договоре, поэтому его необходимо оформлять каждый раз при изменении персональных данных работника.

Смена фамилии

Смена фамилии — это серьезное изменение в жизни человека, которое может повлечь за собой необходимость внести соответствующие правки в различные документы, в том числе в трудовой договор.

Для оформления смены фамилии в трудовом договоре необходимо предоставить работодателю заявление, который должен включать достоверные данные об изменении фамилии.

Кроме того, необходимо предоставить документы, подтверждающие смену фамилии. Это могут быть копии свидетельства о заключении брака, свидетельства о расторжении брака или о смене фамилии по другим причинам.

Все изменения в трудовом договоре следует вносить в соответствии с законом. Кадровые службы довольно скупо дают инструкции по этому поводу, однако на КонсультантПлюс доступны соответствующие учебные материалы.

Важно понимать, что неправильно оформленные изменения в трудовом договоре могут повлечь за собой ответственность сотрудника и налоговые проблемы для компании. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту в отделе кадров или юристу для консультации перед оформлением всех документов.

Подтверждающие документы о смене фамилии должны быть достаточно изданы не более чем три месяца назад. В них также должны быть отражены все персональные данные человека.

Если же человек только ознакомился с тем, что его фамилию изменили в органах ЗАГСа, то стоит обратиться туда за выданным свидетельством на фамилию Петрова, например, выданное 15 ноября этого года.

Человек, который обратился за оформлением смены фамилии, не может самостоятельно вносить изменения в соответствующие документы, например, в книжку образования. Не следует также забывать, что смена фамилии влечет за собой обязательный пересчет налоговых и других платежей, и кадровый менеджер отдела кадров обязан отразить эти изменения в зарплатной ведомости.

Смена паспортных данных

Изменение паспортных данных является важной процедурой, влияющей на многие аспекты нашей жизни, в том числе и на трудовые отношения. Если вы изменили свои паспортные данные, то необходимо дать об этом знать вашему работодателю.

Для того чтобы изменить свои паспортные данные, необходимо обратиться в отделение загса. Там вы получите новую книжку паспорта, которая будет отражать все необходимые изменения и исправления. Обязательными для внесения изменений являются записи о смене фамилии, имени или отчества, а также о смене паспорта или даты выдачи паспорта.

После получение новой книжки паспорта, необходимо обратиться в отдел кадров вашей компании и оформить заявление о смене паспортных данных. В заявлении нужно указать все изменения, которые касаются личных данных, включая новую фамилию, имя, отчество, серию и номер паспорта.

При подаче заявления необходимо предоставить достоверные документы, подтверждающие изменения в паспортных данных. Как правило, это копии новой книжки паспорта и свидетельства о браке или о разводе. После этого сотрудники отдела кадров подготовят необходимые документы и оповестят вас о дальнейших действиях.

Необходимо понимать, что изменение паспортных данных обязательно должно отражаться в документах работника. В противном случае, работник может нести ответственность за неуплату налогов и других нарушений. Поэтому, в случае изменения паспортных данных, необходимо своевременно оформить все необходимые документы сотрудником отдела кадров.

Законопроект о внесении изменений в отношении персональных данных был принят Государственной Думой 26 ноября 2020 года. Генеральный директор компании и отдел кадров обязаны ознакомить всех сотрудников с инструкциями по обработке персональных данных.

Вносить изменения в кадровые документы можно только по согласованию с работодателем и подписью кадровика или директора компании. Указание неверных паспортных данных влечет за собой ответственность как работника, так и менеджера.

Таким образом, при смене паспортных данных, необходимо обратиться в отдел кадров компании и оформить соответствующее заявление. Для этого нужно предоставить подтверждающие документы и указать все необходимые изменения. Не забывайте о своевременной смене паспорта и об оформлении всех необходимых документов, чтобы избежать неприятностей в своей работе и в жизни в целом.

Вопросы-ответы

Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если изменилась фамилия?

Для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при смене фамилии необходимо предоставить в кадровую службу оригинал свидетельства о перемене имени (фамилии). На основании этого документа будет оформлено соответствующее дополнительное соглашение, которое будет прилагаться к основному трудовому договору.

Могу ли я оформить дополнительное соглашение к трудовому договору самостоятельно?

В целях соблюдения правовой защиты, дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть официально оформлено через кадровую службу организации, в которой работает сотрудник.

Какие документы нужны для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при смене фамилии?

Для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо предоставить оригинал свидетельства о перемене имени (фамилии). При необходимости могут потребоваться также дополнительные документы, подтверждающие изменение фамилии.

Какую ответственность несет работодатель за отказ в оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору?

Работодатель несет ответственность за отказ в оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору, если это приведет к нарушению прав сотрудника. В этом случае работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности.

Как быстро возможно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии?

Срок оформления дополнительного соглашения зависит от конкретной организации. Обычно этот процесс занимает не более 5-10 дней. Если вы считаете, что сроки были нарушены работодателем, вы имеете право обратиться в инспекцию труда.

Можно ли оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии без личного присутствия?

В большинстве случаев, для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при смене фамилии, необходимо явиться лично в кадровую службу организации, в которой работает сотрудник. Однако существуют исключения, когда это возможно сделать дистанционно, через электронную почту или почтовую службу.

Оцените статью:

[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]

Дополнительное соглашение к трудовому договору: как оформить смену фамилии?