Депонирование заработной платы — это обязательная процедура, при которой часть денежных средств, полученных сотрудниками, удерживается в кассе или на специальном банковском счете. Это необходимо для правильного учета начислений и выплат, а также для налогового и бухгалтерского учета.
Когда сотрудник получает заработную плату, кассир должен удержать из нее определенную сумму и занести соответствующую запись в книгу учета. Подписи сотрудника и бухгалтера обязательны. Затем этот документ передается в бухгалтерию для дальнейшей обработки.
Важно понимать, что депонированные деньги не должны быть сняты наличными. Они будут взноситься на специальный банковский счет и выплачиваться работникам только по их требованию. Кроме того, в бухгалтерской отчетности должны быть отражены все депонированные суммы и их дата депонирования.
Существуют также определенные лимиты на депонирование заработной платы. Если сотруднику должны быть выплачены дополнительные выплаты или подработка, эти суммы могут быть выплачены только в виде наличных денег, не включаемых в депонированную зарплату.
Важно также знать правила налогообложения депонированной части зарплаты. Эта сумма не должна учитываться в налогооблагаемых доходах до тех пор, пока не будет получена выплата. Во всех документах должны быть отражены как депонированные, так и выплаченные суммы.
Имейте в виду, что не все компании обязаны проводить депонирование заработной платы. Это зависит от вида деятельности, которым занимается предприятие. В любом случае, сотрудники должны быть проинформированы о том, каким образом будет выплачиваться их зарплата.
В данной статье мы рассмотрели основы депонирования заработной платы, важные аспекты и правила бухучета. Если у вас возникли вопросы или комментарии, не стесняйтесь задать их своему бухгалтеру или казначею.
Основы депонирования
Депонирование — это обязательное удержание части заработной платы работников в банке или в кассе предприятия для дальнейшей выплаты. Это предусмотрено законодательством РФ и Кодексом труда.
Депонирование происходит ежемесячно, когда выплачивается зарплата работникам. Депонированная сумма не может превышать 20% заработной платы. Если работник согласен, он может отказаться от депонирования и получать всю зарплату в полном объеме.
Депонирование происходит по следующей схеме:
- Работодатель выписывает ведомость выплат, в которой указывает, какая сумма будет депонирована и какая выдана наличными. В этой же ведомости указывается дата депонирования и дата выплаты;
- Документы и книга бухгалтерского учета передаются на подписание ответственным лицам. Это могут быть главный бухгалтер или финансовый директор;
- В графы книги учета заносятся данные о депонированной и выданной наличными сумме;
- Кассир и бухгалтер проверяют, что выплаты получены и депонированы правильно;
- Деньги зачисляются на депонированный банковский счет или оставляются в кассе предприятия на дебетовом счете;
- Если у работника есть задолженности по налогам, то производится удержание из депонированной суммы налога на доходы, а также на добровольные страховые взносы;
- Депонированная сумма может быть выплачена работнику в любое время, если он об этом написал письменную заявку;
- Когда депонированная сумма не была выплачена, она должна быть переведена в банк и зачислена на банковскую карту или счет работника.
Невыплаченные депонированные периоды не могут быть использованы для оплаты заработной платы. Они могут быть выплачены только по запросу работника или взносах на его счет. Главный вклад депонирования — ведение бухгалтерского учета заработной платы и налога на доходы. Это помогает предотвратить нарушения в налогообложении и уплате налогов.
Что такое депонирование заработной платы?
Депонирование заработной платы — это процесс, при котором сотруднику выплачивается не всю заработную плату наличными деньгами, а ее часть депонируется на банковский счет или отдельный кассовый счет работодателя. Таким образом, деньги не сразу выданы сотруднику, а находятся в распоряжении работодателя и могут быть использованы для оплаты налогов и взносов.
Депонирование производится по разным причинам: для упрощения бухгалтерского учета, для сокращения рисков неуплаты налогов, для контроля за выплатами и т.д.
Процесс выплат с депонированных средств довольно строго регулируется законодательством. При депонировании заработной платы работодатель должен заполнить специальную книгу депонирования и выдать сотруднику распечатку внесения средств на момент выплаты.
Депонирование заработной платы не должно ухудшать положение сотрудника, а выплата должна быть произведена в полном объеме не позднее срока, указанного в документах о депонировании. Если сотруднику не была выплачена невыплаченная заработная плата в установленный срок, он имеет право требовать ее выплаты с начисленными процентами.
Также, при выплате зарплаты из депонированной суммы работодатель обязан составлять ведомости и таблицы начислений на основании которых оформляются подписи сотрудников.
Если вы не уверены в правильности процедуры депонирования, обратитесь к бухгалтерии своей компании или спросите сотрудника отдела кадров о ваших правах и возможностях.
Какие преимущества депонирования?
Депонирование заработной платы — это процесс, при котором работник получает свою заработную плату не напрямую, а через специальный банковский счет. Каким образом это помогает?
- Ограничение расходов. Депонирование позволяет установить лимиты на сумму, которую работник может снять в наличных деньгах. Таким образом, возможны просчеты и коллекторские действия ограничиваются. Это защищает работника от перерасхода своих финансовых средств и помогает ему планировать бюджет.
- Лучший бухгалтерский учет и налогообложение. Депонированная зарплата фиксируется и фактически депонируется в банке. Это упрощает учет и налогообложение по доходам как для работника, так и для организации. В конце года работник может получить документы о своем доходе и уплаченных налогах без необходимости обращения в бухгалтерию.
- Безопасная получения зарплаты. Каким образом работник может получить свою зарплату? Обычно через кассу или переводом на мобильный телефон. Однако, это может быть небезопасным способом, особенно если зарплата выплачивается в наличных деньгах. Депонирование выводит из-под риска кражи и грабежа, а также минимизирует промежуток времени между выплатой и зачислением денег на счет.
- Увеличение специфических выплат. Когда денег у работника много, бухгалтерия должна выполнять оплату большого количества счетов, относящихся к разным датам. Так, подразделения бухгалтерии затрачивают время на обработку ведомостей, графов за начислениями и подписаний и т. д. Более того, если выплаты не были выполнены, то банк может взять плату за попытку выполнения операции. Но, с помощью депонирования, организация и банк могут выполнять все операции без проблем. Это позволяет быстро и легко проводить операции и подтверждать их без дополнительных документов.
Какие риски рассматриваются в депонировании?
Депонирование заработной платы в банке может сопровождаться рисками, которые нужно учитывать и минимизировать. В первую очередь, необходимо проверить документы, полученные при переводе заработной платы на банковский счет. Обратите внимание на дату, подписи и информацию о начислениях и выплатах. Ведь любая ошибка может привести к невыплате денег налоговой инспекции или проверяющим органам.
Еще один риск связан с соблюдением лимитов для депонирования заработной платы. Если сумма, которую вы можете депонировать, превышает установленный банком лимит, это может привести к невыплаченной зарплате.
Если работнику нужно получить наличные деньги, это может сопровождаться определенными рисками. Например, необходимо подписать письменную заявку и проверить ее наличие в книге бухгалтерского учета. Также нужно учитывать, что все взносы в банк, произведенные до даты выдачи зарплаты, должны быть дебетованы со счета работодателя в день выдачи заработной платы, чтобы избежать неуплаты налогов и штрафов.
В случае, если был депонирован основной размер зарплаты, а не уплаченные налоги, возможны сложности с бухгалтерским учетом. Ведь также необходимо учитывать невыплаченную зарплату и налоги на нее. Бухгалтерия должна отслеживать все изменения на счетах, чтобы быть уверенной в безопасности депонированной заработной платы.
Также не забывайте о налогах на доходы, которые могут быть удержаны при депонировании зарплаты. Банк может удерживать налог на доходы с работника и перечислять его в налоговую инспекцию. Соответствующие графы и поля в ведомости выплат должны быть заполнены корректно, чтобы избежать проблем с налогообложением в будущем.
В конечном итоге, депонированная зарплата должна быть выплачена в соответствии с бухгалтерскими правилами и налоговым законодательством. Бухгалтер и кассир должны быть внимательными и внимательно следить за бухгалтерским учетом и финансами. Только в этом случае можно быть уверенным в безопасности депонированной заработной платы.
Кто и как может депонировать
Депонирование заработной платы может проводиться как работником, так и работодателем. Если работник хочет депонировать свою зарплату, он должен обратиться к бухгалтерии своей компании, заполнить специальные документы и передать их в банк.
Если депонирование проводит работодатель, он должен составить ведомость депонированных сумм, указав ФИО работников, даты выплат и суммы. Кроме того, на каждый месяц депонирования необходимо заполнять дебет-кредитную книгу.
Депонирование может проводиться как наличных средств, так и банковским переводом. В случае, если работыодатель депонирует зарплату наличными, то для этого задействуются кассовый работник и бухгалтер. Кассир принимает деньги от работодателя и оформляет первичную документацию, а бухгалтерия вносит суммы в дебет и кредит кассового счета. Также необходимо заполнить графы в книге учета кассовых операций и ведомости депонированных сумм.
Суммы, депонированные налоговыми агентами, не принимаются в расчет при исчислении дохода работника, но при этом они должны быть учтены в налоговой декларации. Кроме того, проведение депонирования зарплаты может ограничиваться лимитами, которые устанавливаются банками.
Если депонированная зарплата не была выплачена работнику по каким-либо причинам, например, из-за увольнения сотрудника, то она может быть выдана либо в банке, либо передана работнику после необходимых подписей и проверок.
Важно отметить, что депонирование зарплаты должно осуществляться в соответствии с требованиями налогообложения и бухгалтерских правил. В случае если депонированная зарплата является частью доходов, ее необходимо указывать в налоговой декларации. Также при проведении депонирования необходимо учитывать все сроки и дни, которые предусмотрены для выдачи и получения зарплаты.
Все документы, которые связаны с депонированием заработной платы, должны быть ведены в соответствии с бухгалтерским учетом. Кроме того, для учета невыплаченной зарплаты необходимо составлять специальную бухгалтерскую отчетность.
В заключение можно отметить, что депонирование зарплаты является важным инструментом для защиты прав работников и обеспечения учета зарплатных выплат в компании. Правила проведения депонирования зависят от многих факторов, таких как тип депонируемой суммы, документы и сроки. Поэтому для проведения депонирования необходимо обращаться к специалистам и учитывать все комментарии и требования, которые предъявляются к этому процессу.
Кто может использовать услугу?
Депонирование заработной платы – это услуга, доступная для использования компаниями и организациями любой формы собственности. Данная услуга может быть использована, если вы выплачиваете заработную плату своим сотрудникам. При этом не имеет значения, на каком уровне заработок находится каждый из ваших сотрудников.
В целях депонирования вашей заработной платы, вам необходимо обратиться в банк. Он регистрирует все начисления заработной платы и платежи по данной услуге. Тем самым у вас есть возможность взыскать свою зарплату, если она была невыплаченной по каким-либо причинам.
Для использования данной услуги необходимо предоставить бухгалтерские документы, в которых указываются полные данные о выплатах по каждому работнику. Конкретно это означает, что необходимо указать: дату начисления зарплаты, дату ее выплаты, количество дней, за которые был произведен расчет, а также графы налогообложения.
Если вы – кассир, то вы можете использовать данную услугу, если у вас есть письменная доверенность от бухгалтера либо руководителя организации, который заботится о делах налогообложения.
Полученные денежные средства должны быть выданы наличными и обязательно занесены в книгу кассовых операций. В свою очередь, бухгалтерия о взносах на счет и выплатах должна подписать ваши выплаты и квитанции на оплату, а также проставить дату.
Налог на депонированную заработную плату должен быть начислен в бухгалтерии и подан в налоговую инспекцию. В этом случае необходимо также учитывать ограничения на использование данной услуги, так как установлены определенные лимиты на неделю и месяц.
Также необходимо иметь в виду, что депонированная заработная плата должна быть внесена в банковскую книгу – это первичный документ, который будет служить в дальнейшем основой для бухгалтерского учета дебетов и кредитов по данной услуге.
Важно помнить, что депонированная заработная плата должна быть внесена в банк до даты выплаты. Если же сотрудник уже получил оплату, то данная услуга ему не доступна.
Кроме того, после депонирования средств необходимо обязательно иметь при себе все подписи и документы, которые будут свидетельствовать об отправке или получении платежа.
Как проводится процесс депонирования?
Депонирование заработной платы происходит при помощи кассового работника, который получает зарплату в наличных деньгах и проводит ее депонирование в банку. Кассир вносит деньги в банковскую кассу и получает письменный документ — квитанцию о депонировании.
Для того, чтобы заработная плата была депонирована необходимо соблюдать две основные процедуры: в первую очередь в день выплаты зарплаты необходимо заполнить первичную документацию, включая в себя ведомость начислений и удержаний по заработной плате, книгу учета налогов и взносов и все необходимые бухгалтерские документы.
Во вторую очередь, необходимо отвести сумму лимитов денежных средств, которые могут быть депонированы в день. Если лимиты превышены, заработная плата будет депонирована в другой день. Невыплаченная заработная плата также должна быть депонирована до даты ее выплаты на следующей неделе.
После депонирования заработной платы кассир получает выданный документ, подтверждающий депонированную сумму. Доходы от заработной платы будут учитываться в бухгалтерии и налоговой декларации, как только они будут получены.
В графы, которые были предназначены для депонированной оплаты, необходимо внести информацию о дате, дебетах и начислениях, а также о днях, которые были затронуты. Все данные должны быть записаны в соответствующие бухгалтерские документы для дальнейшей обработки.
На любые процедуры по депонированию заработной платы необходимо выделять достаточно времени заранее, для того чтобы все документы были подготовлены и зарплата была выплачена вовремя.
Выплаты должны быть оформлены в строгом соответствии с правилами бухучета и налогообложения, чтобы избежать штрафов и нарушений законодательства.
Как видите, процесс депонирования заработной платы — это достаточно сложная процедура, которая требует послупления знаниями и опытом. Но если у вас возникнут вопросы или комментарии на эту тему, то обращаться следует к специалистам в этой области.
Важные аспекты
Депонирование заработной платы — это обязательный порядок для организаций, имеющих более 15 сотрудников. Если выплаты производятся в наличном виде, то кассир должен передать деньги в банк для депонирования. Бухгалтер должен следить за тем, чтобы депонированные деньги соответствовали начисленной зарплате, и вести соответствующую бухгалтерскую запись.
Если сотрудник не получил свою оплату, бухгалтер должен незамедлительно заполнить графы «дебет 62» и «кредит 70» и внести информацию о невыплаченной зарплате в книге учета расчетов с персоналом. В случае задержки выплаты на более чем 10 дней работодатель должен выплатить задолженность в течение трех дней, а при последующих нарушениях можно получить штрафы и даже лишиться лицензии.
Первичные документы, подтверждающие факт депонирования заработной платы, должны храниться не менее 5 лет. В список документов входят кассовые ведомости, подписанные кассиром и бухгалтером, документы на получение денег из банка, а также письменная дата и подписи о том, что деньги были депонированы.
При депонировании заработной платы ограничения и лимиты, установленные банком, должны быть учтены заранее. Бухгалтерия должна установить точное количество наличных денег, которое будет депонировано и дата, когда они должны быть в банке. Если полученные деньги превышают этот лимит, то они могут быть депонированы в нескольких банках или в банковской ячейке.
При начислении зарплаты также нужно учитывать налогообложение и взносы, установленные законодательством. Ведомость начислений может быть создана в электронном виде или на бумажной носителе, но обязательно должна содержать информацию о налоге, отчислениях в ПФР и ФСС, а также дополнительных вычетах.
Бухучет за депонированную заработную плату должен вестись в соответствии с установленными правилами и регламентами, чтобы избежать неприятностей при проверке налоговой инспекции. Бухгалтерия должна очень внимательно следить за соблюдением всех процедур и правил при выплате заработной платы.
Для правильного депонирования заработной платы необходимо следить за всеми документами и начислениями. Бухгалтерия должна заносить все данные в соответствующую книгу учета депонирования. Это позволит не только вести правильный бухгалтерский учет, но и избежать нарушений в налогообложении.
Перед тем, как начисления станут долгами в документах, необходимо провести начисления и выписать преждевременные взносы в банк. Затем день выдачи наличных выплаты бухгалтер должен указать в графе дебетовой книги, а также на ведомости выдачи наличных денег. Каждая выданная зарплата должна иметь запись о депонировании заработной платы в бухгалтерской книге.
Днем выполнения выплаты наличных денег, кассир должен проверить наличие подписи работника на первичной документации и на ведомости выдачи наличных денег. Если документы заполнены верно, и все обязательные кассовые и бухгалтерские комментарии указаны, зарплата может быть выдана наличными деньгами. Но если среднемесячный доход работника превышает налог, то взнос в банк обязателен.
Кассы банков имеют право удерживать авансовые взносы на депонирование заработной платы. Оплату можно также производить посредством банковской карты или перечисления наличных денег на расчетный счет. Важно подчеркнуть, что выплаты наличных денег должны выполняться, только если депонировано достаточно денег в банке, взносы должны быть получены на банковский счет.
В случае невыплаченной зарплаты, работник должен быть проинформирован в письменной форме. На ведомости необходимо указать дату, когда зарплата должна быть получена. Если работник не получил заработную плату в указанный день, то день выплаты может быть перенесен.
- Все начисления должны быть проверены бухгалтером
- День заполнения депонированной заработной платы должен быть записан в дебетовой книге
- Каждая выданная зарплата должна иметь запись о депонировании в бухгалтерской книге
- На ведомости по выдаче наличных денег должны быть подписи и комментарии
- Выплата наличных денег возможна только при наличии депонированной суммы в банке
Какие законы регулируют депонирование?
Депонирование зарплаты — это процесс, который регулируют несколько законов. Один из самых важных — это Трудовой кодекс РФ. Закон устанавливает, что все начисления на зарплату должны быть депонированы в банке или кассе. Также закон уточняет порядок выплаты зарплаты и определенные лимиты на сумму денежных средств, которые могут быть выданы наличными.
Кроме Трудового кодекса, есть другие законы, которые касаются депонирования. Например, закон об обязательном социальном страховании. Согласно этому закону, работодатель обязан уплачивать взносы на социальное страхование в местный отдел Фонда социального страхования.
Когда зарплата была депонирована в банке, работнику могут оставить выбор, каким способом он предпочитает получать ее. Депонированную зарплату можно получить либо через выдачу наличных в кассе банка, либо путем безналичной оплаты на банковский счет.
Если работник получает зарплату через кассовые организации, то кассир должен вести учет выплат в специальных ведомостях и документах. В этих документах должны быть указаны дата, сумма выплаты, подписи получателя и выдавшего. Эти документы должны хранится в книге учета кассовых операций и бухгалтерских документов.
В случае невыплаченной зарплаты, работнику могут быть начислены штрафы. В соответствии с законом, невыплаченная зарплата — это долг, который должен быть выплачен работникам как можно скорее. Кроме того, на депонированную зарплату могут быть налагаемы различные сборы и налоги. Все эти операции должны быть отражены в бухгалтерском учете и налоговых документах.
В целом, депонирование зарплаты — это важный процесс, который регулируется несколькими законами и требует от работодателя внимательного отношения к делу. Он должен точно знать, каким образом определить зарплату, сколько дней является выходными и каким образом проводить начисления и выплаты в соответствии с законодательством РФ.
Какие требования необходимы для работы с депонированием?
Для работы с депонированием зарплаты необходимо учитывать несколько важных требований:
- Зарплата должна быть выплачена в полном объеме. Если в результате депонирования заработная плата будет невыплаченной, то нужно оформить все необходимые документы и получить подписи.
- Все начисления по заработной плате должны быть учтены в бухгалтерском учете и зафиксированы в книге учета.
- Лимиты депонирования должны быть соблюдены. Когда депонирование достигает своих лимитов, зарплата должна быть выплачена в наличных деньгах.
- Депонированную зарплату можно получить в банке или кассе. Вместе с депонированной зарплатой в банке или кассе должны быть получены документы, подтверждающие получение денег.
- Бухгалтер должен находиться в постоянном контакте с банком, чтобы получать комментарии о налоговом и бухгалтерском учете депонированной зарплаты.
- Когда заработная плата выплачена, бухгалтер должен убедиться, что налоги, взносы и соответствующая плата были правильно уплачены.
Для работы с депонированием зарплаты, бухгалтер должен быть внимателен и внимательно следить за всеми переводами и переводами, чтобы деньги были правильно зачислены на счет. Если зарплата была депонирована, но не была выдана, бухгалтер должен связаться с банком и разобраться в проблемах, которые возникли.
Важно! Если на счету отсутствуют достаточные средства, бухгалтер должен убедиться, что дебет был правильно учтен в первичной документации и что кассир получил соответствующую сумму наличных денег.
Важно при выполнении депонирования принимать во внимание такие факторы, как дата выплаты зарплаты, оплаты налогов и других взносов, и графы бухгалтерских документов.
Документы, полученные в результате выплаты зарплаты и депонирования, должны быть правильно учтены в бухучете и храниться в соответствии с правилами бухучета.
Бухгалтер должен понимать, каким образом работает депонирование зарплаты и при выполнении депонирования, следовать определенной процедуре, чтобы соблюсти все необходимые требования и сохранить надлежащую дисциплину. Если имеется необходимость, бухгалтер всегда может обратиться за помощью или консультацией к профессионалам, чтобы гарантировать правильное депонирование зарплаты.
Какие риски могут возникнуть при несоблюдении условий?
Депонирование заработной платы — это серьезный инструмент, который вводится для защиты работника от невыплаты его заработной платы со стороны работодателя. Однако, при несоблюдении условий депонирования, могут возникнуть риски и для работодателя, и для работника.
- Невыплаченная заработная плата: Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, а деньги были депонированы в банке, работник может обратиться в банк с просьбой выплатить его зарплату. Если ему будет отказано, работник имеет право на официальную жалобу в налоговую инстанцию. В свою очередь, работодатель будет обязан выплатить заработную плату, а также заплатить штрафы и налоги.
- Несоответствие записей в документах: Если работник, получивший депонированную заработную плату, обнаружил несоответствия в документах, например, различия в начислениях в первичных документах и бухгалтерских ведомостях, или неверное начисление налога на доходы, он имеет право на официальную жалобу. Работодатель должен будет показать соответствующие документы, чтобы доказать свою правоту.
- Неустойчивость бухгалтерских записей: При депонировании зарплаты необходимо строго соблюдать даты выплаты и лимиты на выдачу наличных через кассу. Если бухгалтерия допускает ошибки при обработке данных, это может привести к ошибкам в бухгалтерском учёте. Это может вызвать проблемы при проверках налоговой инспекции, так как заработная плата, которая была депонирована, считается доходом, подлежащим налогообложению.
Таким образом, депонирование заработной платы требует от бухгалтеров работодателя серьезной ответственности. Нарушение какого-либо из условий депонирования может привести к серьезным проблемам и юридическим последствиям, которые могут снизить репутацию компании и вызвать финансовые потери для всех сторон.
Вопросы-ответы
- Какие преимущества имеет депонирование заработной платы?Депонирование заработной платы позволяет работнику быть уверенным в том, что он получит свою зарплату в полном объеме и в оговоренный срок. Это помогает избежать задержек и неопределенности, которые нередко возникают при выплате зарплаты наличными. Также депонирование может служить гарантией работодателю, что он не будет иметь проблем с возмещением задолженности перед работником.
- Кто может воспользоваться услугами депонирования заработной платы?Депонирование заработной платы может быть использовано как работником, так и работодателем. Работодатель может избежать проблем с выплатой зарплаты наличными или переводом на счет работника, используя услуги депонирования. Работник, в свою очередь, может быть уверен в том, что его зарплата будет храниться в безопасности и будет выплачена вовремя.
- Как происходит процесс депонирования заработной платы?Процесс депонирования заработной платы начинается с заключения договора между работодателем, работником и учреждением, специализирующимся на депонировании зарплаты. После этого работник указывает реквизиты своего счета или получает новую банковскую карту. Далее работодатель переводит зарплату на счет учреждения, которое затем переводит деньги на счет работника.
- Какие риски существуют при депонировании заработной платы?Один из главных рисков связан с тем, что учреждение, предоставляющее услуги депонирования, может столкнуться с финансовыми проблемами и не выплатить зарплату вовремя. Также могут возникнуть проблемы с получением зарплаты в случае, если работник забыл или не уведомил о смене банковского счета, на который должны быть переведены деньги.
- Можно ли отказаться от депонирования заработной платы?Да, работник может отказаться от услуг депонирования заработной платы, если есть соответствующая запись в Трудовом договоре. Однако, если работодатель настаивает на депонировании, то работник может остаться без работы. Поэтому необходимо внимательно оценить все риски и преимущества перед тем, как принимать решение.
- Каким образом депонирование заработной платы влияет на налоговую отчетность?Депонирование заработной платы не имеет прямого влияния на налоговую отчетность. Однако необходимо помнить, что учреждение, предоставляющее услуги по депонированию, может взимать комиссию за свои услуги. Эта комиссия может быть засчитана в расходы работодателя при ведении налоговой отчетности.
