Работая в Санкт-Петербурге, каждый работник может оказаться в ситуации, когда ему нужно будет взять лист нетрудоспособности или использовать свои выходные дни. Но как это делать корректно и что включается в эти права и льготы?
Прежде всего, если вы заболели и не можете работать, вы должны уведомить своего работодателя о своей болезни. В этом случае, вам необходимо получить лист нетрудоспособности, который выдается в поликлинике по месту вашей регистрации или временного нахождения. Он позволяет вам получать бесплатную медицинскую помощь и оплачивается работодателем, если вы отработали не менее полугода.
Кроме того, каждый работник имеет право на оплачиваемый годовой отпуск, который включает в себя 28 календарных дней. А также оплачиваемые выходные дни — субботу и воскресенье. Нерабочие дни, которые приходятся на праздники, такие как Новый год, Трудовой день, 9 Мая и др., также оплачиваются работодателем.
Когда вы болеете, у вас есть два варианта: использовать больничный отпуск или не использовать его и получать только оплачиваемые выходные дни. Бумажные листы нетрудоспособности должны быть предъявлены в бухгалтерию организации. Если вы планируете использовать отпускные дни, то вы должны оформить заявление досрочно или находясь в отпуске.
Если вы находитесь в отпуске и заболели, то успеть оформить больничный лист не всегда удается. В этом случае, вы можете попросить перенести отпуск и использовать его позже. В этом случае, работник заполнит документы, которые будут корректной основой для оплаты.
Также каждый работник имеет право на бесплатную медицинскую помощь при болезни, которая оплачивается пособиями по времени нетрудоспособности или выходным дням.
Больничный отпуск
Больничный отпуск – это период времени, в течение которого работник не может работать из-за болезни или нетрудоспособности.
Если вы заболели, то первое, что нужно сделать – это открыть больничный лист. Для этого необходимо подать заявление в отдел кадров и предоставить медицинские документы (платежки, осмотры врача и другое) о своей болезни. Эти бумажные документы позволят вашему работодателю формально установить, что вы находитесь в нетрудоспособном состоянии и не можете работать.
Период болезни может включать в себя нерабочие выходные дни и праздничные дни, которые также оплачиваются. Если время болезни оказалось достаточно длительным, вы можете воспользоваться возможностью обмена будущих отпускных дней на погашение периода болезни. Вам нужно будет просто попросить об этом своего работодателя и подать соответствующее заявление.
Оплата больничного периода – это бесплатная помощь в случае проседания зарплаты из-за болезни. Также, вам могут выплачиваться пособия во время нетрудоспособности. Кроме того, вы можете перенести отпускной период на более поздний срок или на следующий год.
Когда вы болеете, ваша зарплата сохранится, но вы не можете работать, что может создать неприятности с бухгалтерией. Для того, чтобы избежать проблем, заполните деловые документы в корректной форме, чтобы работники отдела кадров смогли удостовериться в корректности их заполнения.
Ежегодный оплачиваемый больничный отпуск включается в количестве 12 дней в году, в котором он тратится не полностью.
Если вышел новый период, а вы не использовали свой больничный лист, то он останется с вами. В этом случае у вас будет два варианта: либо сохранить его на будущее, либо перевести его в нерабочие дни и праздничные дни в следующем году.
Нормы и условия предоставления больничного
Больничный лист является оплачиваемым пособием, выплачиваемым работникам, находящимся в нетрудоспособности по причине болезни или другого состояния, при котором работа невозможна.
Если работающий заболел, ему необходимо оставить заявление до конца дня, когда он перестает работать, устное объявление не считается достаточным. В заявлении работник должен указать причину болезни и продолжительность времени ожидаемого отсутствия с работы.
Номер больничного листа назначается медицинским учреждением, где заболевший получил медицинскую помощь. В этом листе указывается код заболевания, результаты обследования и другая информация, которую заполнит медицинский работник.
Оплата больничного листа включается в заработную плату работника и оплачивается вместе с зарплатой. В ежегодном отпуске или во время календарных выходных дней работника, находящегося на больничном, выходные дни не оплачиваются.
Для переноса больничного листа нужно оформить соответствующее заявление и подать его лично или через своего представителя в кадровую службу организации не позже чем за 3 дня до окончания больничного листа. Варианты переноса больничного листа бывают два: платежки и бумажные. Платежки — это перечисление денег на счет работника. Бумажные — это получение денег лично в кассе банка или подразделении Почты России на основании документов, подтверждающих личность работника, в том числе паспорт Российской Федерации.
Сумма выплаты по больничному листу — это средняя заработная плата, расчитанная за период, который был в последние полгода, если период болезни не превышает 30 дней в году. Если работник болел более 30 дней в году, выплачивается сумма, равная трудоустройству не более 30 дней. Если больничный лист начался до начала работы на новом месте, он оплачивается предыдущим работодателем. Время, проведенное на больничном листе, не останется в ведомости отпускных дней работника.
При оформлении больничного листа необходимо указать данные сотрудника для корректной оплаты. Работник должен убедиться, что его личные данные включены в больничное пособие. Именно эти данные будут использоваться для начисления заработной платы, отпускных и других выплат, и если информация в ведомости ошибочна, возможны варианты перерасчета или дополнительной оплаты.
Бесплатная больничная является особым видом отпуска, она не входит в число нерабочих дней, поэтому ее нужно оформлять бухгалтером. В этом случае сотрудник получает работоспособность в оговоренный период времени. Если больничный лист выходит за рамки бесплатного отпуска, он оформляется как обычный больничный лист.
Кроме оплаты больничного листа, сотрудник вправе получить одну из компенсаций в соответствии с действующим законодательством. Одна из таких компенсаций – единовременное пособие в размере 30% от заработной платы, которое выплачивается при постановке на учет в учреждение социальной защиты населения во время болезни.
Таким образом, правила получения и переноса больничного листа очень важны, и работники должны быть внимательными при его заполнении. Дополнительные выплаты включают в себя и пособия, и компенсации, которые добавляются к выплатам по больничному листу. Работник должен знать свои права и обязанности, а также быть готовым к пользованию ими при необходимости.
Оформление больничного: требования и сроки
Если вы заболели и нуждаетесь в больничном, то должны оформить соответствующее заявление в вашей компании. Оформление больничного нужно делать в течение 3-х календарных дней с момента, когда вы находитесь в нетрудоспособности. В таких случаях ваша зарплата оплачивается компанией в соответствии с трудовым кодексом РФ.
Для оформления больничного нужно заполнить специальный лист, который включается в вашу трудовую книжку. В листе должны быть указаны сроки болезни, а также другие сопутствующие события, например, переносы отпускных и выходных дней.
Если вы заболели в отпуске, то вы можете перенести его на другое время, однако, для этого нужно оформить соответствующее заявление и согласовать это с вашим начальством. Если вы хотите перенести отпуск на следующий год, то это тоже возможно, но нужно убедиться, что ваша компания согласна на такой вариант.
При оформлении больничного вы должны представить все необходимые документы в компанию, например, бумажные платежки или другое подтверждение, что вы были на больничном. Если вам нужно продолжить больничный на более продолжительный период, то вам нужно обратиться к врачу, который заполнит дополнительные документы.
Особое внимание нужно уделить корректной оформлению больничного, так как некорректное оформление может привести к непредвиденным последствиям. Если вы не можете оформить больничный самостоятельно, то обратитесь к вашему бухгалтеру или к HR-специалисту за помощью.
Больничный отпуск является оплачиваемым и включается в ежегодный отпускной период. В него входят все нерабочие календарные дни, поэтому даже если вы заболели на выходных, вам все равно нужно оформить больничный и указать эти дни в листе. Время, которое вы отсутствовали на работе в связи с болезнью, считается приравненным к фактическому рабочему времени.
Кроме оплачиваемого больничного, в случае невозможности работать из-за болезни, вы можете получать пособие по временной нетрудоспособности (ПТН) от ФСС. Его можно получить в почти всех регионах РФ, включая Санкт-Петербург и Москву.
Какие выплаты полагаются работнику при больничном?
Если вы заболели и не можете работать, вы можете претендовать на несколько видов выплат. Оплачиваемый больничный — это один из основных видов оказания помощи работникам в случае временной нетрудоспособности. В период, в котором находясь на больничном, вы можете получать компенсацию за не выбранные нерабочие дни в месяце.
Если вы заболели, то ваша основная зарплата не останется без оплаты. При списании с вашего счёта заработной платы за больничный лист сумма автоматически включается в вашу следующую зарплату.
В зависимости от случая, работник может получить оплату больничного листа от государства в виде временной нетрудоспособности, а также медицинские платежи в период болезни и дополнительные выплаты. Размер такого пособия зависит от многих факторов, в том числе от первоначальной зарплаты, характера болезни и времени болезни.
Также стоит учесть, что если болезнь овладела вами во время какого-то праздничного или выходного дня, вы также можете перенести этот день на более поздний срок с помощью соответствующих документов. Если вы заболели в новогодние праздники в Санкт-Петербурге, вам также полагаются оплачиваемые дни отпуска на новогодние каникулы.
Для начала процедуры получения выплаты надо заполнить заявление на больничное и пройти корректную процедуру заполнения всех бумажных документов, коды которых вы можете получить у своего бухгалтера. Важно понимать, что заполненный больничный лист должен быть сдан в течение первых трех дней появления болезненных симптомов.
Подробнее здесь — Диспансеризация: права работников vs обязанности работодателей.
Выходные дни
В каждом году календарный период включает в себя нерабочие дни. Это будут государственные праздники, выходные и организационные дни. Также каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск на время 28 дней.
Если вы заболели, то вам нужно в первую очередь заняться отправкой бумажных документов для оформления больничного и получения платежек. Вы можете использовать определенный вариант переноса своих корректных дней отпуска на другое время, или воспользоваться бесплатной льготой на время нетрудоспособности.
Находясь в больничном, вы можете иметь право на получение пособия, которое будет оплачиваться на протяжении всего времени вашей нетрудоспособности. Если в установленный период вышли выходные, то следует заполнить новый лист переноса дней отпуска. Таким образом, ваша заявка будет обработана бухгалтером и ваша зарплата будет считаться оплачиваемой.
Если вы только что были в отпуске, а затем заболели, вам необходимо заполнить заявление на перенос дней отпуска на следующий год, на который вы не смогли использовать свой отпускных.
Когда выходные дни попадают на период болезни и нетрудоспособности, то они автоматически переносятся на другой день, когда вы сможете находиться на работе и выполнять свою работу в полной мере.
Как определяются выходные дни?
Календарные дни, которые являются выходными, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации. В процессе формирования графика работы на очередной год руководитель организации должен учитывать эти дни и включить их в лист сотрудников.
Если работник заболел и вышел на больничное, в его листе на все выходные дни будет включаться период времени, когда он находясь на больничном, поскольку работник находясь в таком состоянии, не может работать. За это время ему должно быть предоставлено соответствующее пособие. Также стоит учитывать, что все дни официального отпуска, включая бесплатную медицинскую помощь, оплачиваются организацией работника.
Если график работы был составлен корректно и не нуждается в переносе, то выходные дни остаются нерабочими и оплачиваемыми. Другое дело, если в ходе заполнения бумажных платежек по каким-либо причинам выходит, что выходной день выпадает на день, когда работник должен был выйти на работу, он переносится на другой день.
Чтобы оформить больничный отпуск, нужно заполнить соответствующие документы и руководитель организации должен включить это время в лист сотрудников. Ваша зарплата при этом останется на том же уровне и оплачиваться будет в полном объеме.
Бухгалтера составляют листы сотрудников каждый год в начале года, так как ежегодно выходные дни могут отличаться, а также чтобы организация не нарушала соответствующие законы.
Если работник вышел на отпуск, то ему должны быть предоставлены все оплачиваемые отпускные дни. Эти дни не могут быть перенесены на другой период. Если же работник не смог воспользоваться отпускными днями в текущем году, он может перенести их на следующий год, после того, как заполнит соответствующее заявление.
Все нерабочие дни, включая выходные и дни болезни, должны быть оплачиваемыми, если работник оставался в организации по каким-либо причинам. Неоплачиваемые только те дни, которые работник отсутствовал без уважительной причины.
Какие бывают виды выходных дней?
Выходными днями называются дни, когда сотрудник может отдыхать от работы. Выходные дни бывают разных типов.
- Календарные выходные дни – это дни, которые отмечены в календаре. Обычно это суббота и воскресенье. Однако в некоторых организациях выходным может быть один другой день, например, понедельник. Календарные выходные дни не оплачиваются.
- Оплачиваемый выходной – это день, который приравнивается к рабочему дню и по которому сотрудник получает зарплату. Это могут быть дни, которые не являются календарными выходными, но при этом являются нерабочими, например, профессиональный праздник, выходной после свадьбы и другие.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск – период времени, отведенный работнику на отдых. Его продолжительность установлена законом и зависит от трудового стажа. Оплачивается отпуск по последней зарплате до начала отпуска. За период отпуска сотруднику начисляются специальные отпускные выплаты, которые корректно выплатит бухгалтерия организации.
- Больничный – это период времени, который сотрудник пропускает на работе по причине заболевания. Он оплачивается организацией. Для получения больничных нужно предоставить соответствующие документы: больничный лист и платежки. Если вы заболели во время отпуска или выходного дня, больничный лист должен быть оформлен в первый рабочий день по возвращении.
- Перенесенный выходной – это день отдыха, который перенесли на другой день в связи с работой в нерабочий период. Обычно это происходит, если сотрудник работал в выходные или в праздничный день. Перенесенный выходной оформляется документально, сотрудник должен подать заявление на перенос, которое подписывается руководителем и хранится в кадровой службе организации.
Бесплатная работа в выходные и праздничные дни запрещена законом. Если вы были вынуждены работать в нерабочий день, вам должна быть компенсирована зарплата с учетом коэффициента, который включается в код отпускных выплат.
В общем и целом, правильно оформленные документы и знание своих прав позволят вам правильно распланировать свой рабочий график и получить максимальный отдых и период отпуска, который вам положен за год.
Какие права и обязанности работников в выходные дни?
В выходные дни сотрудник имеет право на отдых, но не обязан его использовать. Если вышел на работу, то время работы оплачивается по тарифам выходных дней. Если сотрудник заболел, то он должен оставить на работе соответствующий листок — больничный. Если пропустил рабочий день, по обстоятельствам, связанным с болезнью или нетрудоспособностью, то необходимо готовить документы для получения оплачиваемых пособий.
Символичен то факт, что подача кодов ОС нового года означает начало периода переноса календарных дней на следующий год, в который нужно перенести все отпускные дни. Бухгалтера должны быть внимательны и корректны в заполнении документов, иначе остаются неоплаченные дни отпуска.
Если сотрудник заболел в выходной день, он имеет право перенести этот день на другое время. Если сотрудник хочет перенести отпуск на другую дату, для этого необходимо написать заявление и предоставить документы, которые подтверждают его необходимость.
Если выходной день переносится на рабочую неделю, то он оплачивается как обычный рабочий день. Если выходной день переносится на следующий месяц, то он включается в график оплаты того месяца, в котором был перенос.
За время, находясь в больничном отпуске, сотрудник получает определенный процент от зарплаты, которая оплачивается в зависимости от условий труда, действующих в компании. Это оплачиваемый период, который входит в общий график оплаты труда. Однако, существуют случаи, когда сотруднику нужно покрывать свои расходы на оплату медицинских услуг или на платежки в больничном.
В целях получения пособия по случаю болезни необходимо обратиться в соответствующую службу. В Санкт-Петербурге такой услугой воспользоваться можно бесплатно. Работодатель обязан выдавать справки, в которых указывается количество дней, в течение которых сотрудник был на больничном и причина его отсутствия на рабочем месте.
Ссылка на закон — Продлеваем отпуск в связи с больничным.
Компенсационные отпуска
Компенсационный отпуск – это ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику в случае, если он не может воспользоваться ежегодным отпуском в указанный период времени. Варианта компенсации может быть несколько, но все они включают выплаты надбавок к зарплате вместо выходных дней и отпусков.
Один из случаев, когда работник не может воспользоваться ежегодным отпуском, – это нахождение на больничном листе по причине нетрудоспособности. В этом случае работодатель обязан оплачивать больничное лечение и предоставить возможность воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском после восстановления здоровья.
Если работник был вынужден отложить отпуск по другим причинам, например, по деловым или личным обстоятельствам, то он имеет право на компенсацию в виде денежной выплаты. Часто такие выплаты производятся в бесплатной форме, т.е. без выдачи платежек или бумажных документов.
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику следует получать свою зарплату в корректной форме. Она должна включать зарплату за период времени, когда он находился на отпуске. Если работник вышел на отпускные дни в указанном календарном году, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году, не зависимо от того, перенес ли он отпуск на следующий год или остался на текущий год.
Для получения компенсационного отпуска и ежегодных оплачиваемых выходных работник должен подать заявление в соответствующую организацию на новый период. В случае болезни работника, находясь на больничном листе, заполнит соответствующие документы позже. Но если работник болел находясь на нерабочие дни, то он останется без компенсации.
Оплачиваемый отпуск и компенсация – это обязательство работодателя по государственному кодексу. Работодатель должен изучать законодательство, обеспечивать соответствующие условия труда и оплачивать зарплату вовремя и корректной форме.
Если бухгалтера болели и были на больничном, то выходные дни, которые пришлись на этот период, оплачиваются.
Если находясь на больничном листе, вы заболели или вышли на следующий день после его окончания, вам нужно сделать заявление и перенести отпуск на новый год.
Если вышел на работу, но находится в течение года не менее 15 дней на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, то оплачиваемый ежегодный отпуск включается в период, когда сотрудник находится на работе.
Не забывайте о бесплатных днях в году, которые входят в календарные дни и которые не оплачиваются, но проводятся в нерабочие дни. Они остаются в вашей позиции, даже если вы болели в этот день.
Если вы на больничном по поводу нерабочих дней, то ваша зарплата рассчитывается с учетом оплаты этих дней. Вам нужно будет заполнить документы, в которых будет указан особый код болезни.
Перенос отпуска на позже корректный вариант, если вы болели на момент, когда должны были выходить на отпуск. Должна быть заполнена бумажная платежка, которая определяет, что вы были больны и нуждаетесь в пособиях по временной нетрудоспособности.
Что такое компенсационные отпуска и как их получить?
Компенсационные отпуска – это дополнительные выходные дни, которые предоставляются работникам взамен отпусков, которые им не удалось взять из-за больничного листа или других причин. Такие отпуска не являются ежегодными, а предоставляются в конкретном периоде времени.
Чтобы получить компенсационный отпуск, необходимо сделать заявление в кадровую службу или бухгалтерию, где нужно предоставить все соответствующие документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность. В случае, если больничный лист был продлен, то перенести отпуск на другое время тоже можно.
В компенсационные отпуска входят все календарные дни, которые вышел на работу в период болезни или восстановления здоровья. Код оплачиваемый отпуск за это время включается в зарплату.
Стоит отметить, что оплачивается компенсационный отпуск за год, в котором вы работали. Также следует учитывать, что текущий год остается за вами, если вы не успели взять все ежегодные дни отпуска. В этом случае выходные дни переносятся на новый год.
При заполнении заявления важно быть внимательным и сделать все документы в соответствии с правилами, чтобы не возникали никакие недоразумения или ошибки. Отпускные переводятся на счет работника в бумажной или электронной форме бесплатно и вы можете получить их в любой удобный для вас момент времени.
Также стоит узнать об оплачиваемых днях отдыха, таких как выходные или другие нерабочие дни. В этом случае, оплата за эти дни включается в вашу зарплату, что будет соответствовать соответствующим платежкам в календарном периоде.
Вот таким образом, компенсационный отпуск является неотъемлемой частью трудовых прав работника. В случае болезни или других причин, работник всегда может рассчитывать на дополнительную поддержку в виде оплачиваемых отпусков.
Какие выплаты получает работник при компенсационных отпусках?
Компенсационный отпуск — это отпуск, который работник получает вместо денежной компенсации за работу в период нерабочих дней, таких как выходные или праздники. В этом случае, работник должен получить выплату за отпускные дни, которые он мог бы использовать вместо этого отпуска.
Если работник заболел находясь в отпуске и переносит его на другой период, то эти дни входят в период отпуска и должны быть оплачены в соответствии с зарплатой, которую получил работник во время болезни.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был использован в течение календарного года, должен быть оплачен работнику в следующем году, если он остается нерабочим из-за болезни или нетрудоспособности. Если работник был больше месяца в больничном листе, то он имеет право на бесплатную медицинскую помощь.
Если работник заболел во время отпуска, ему необходимо сообщить об этом работодателю и предоставить соответствующие документы, такие как больничные листы и заявления. Сумма выплаты за этот период должна быть включена в выплаты по бумажным платежкам.
Оплата отпуска включает в себя зарплату, которая выплачивается во время отпуска, а также любые другие выплаты или пособия, к которым работник имеет право. Корректной и полной оплатой отпуска обычно занимается бухгалтерия организации.
Если работник намерен использовать компенсационный отпуск, он должен ознакомиться с кодом, который должен быть указан в документах. Это позволит бухгалтеру правильно заполнить оплаты на новый год, включая компенсационный отпуск.
В целом, работник должен получать полную зарплату за период нерабочих дней и отпуск, а также имеет право на все выплаты, которые предусмотрены законодательством работодателем и правительством. Какие-либо отклонения от этого могут привести к трудовым спорам.
Какие ограничения существуют при предоставлении компенсационных отпусков?
Компенсационный отпуск предоставляется работникам, которые не могут принимать участие в работе из-за болезни или нетрудоспособности. В случае, если вы заболели во время отпуска, находясь в другом городе или стране, вы можете перенести его на другое время. Но нужно следить за правильным оформлением документов.
К сожалению, есть несколько ограничений, которые стоит учитывать при предоставлении компенсационных отпусков. Например, такой отпуск не оплачивается, поэтому работник останется без зарплаты на весь период болезни или нетрудоспособности. Кроме того, вы не имеете права на выплаты пособий во время такого отпуска.
Ваша заявление о предоставлении компенсационного отпуска должна быть сделана корректно и включать необходимые документы. Бумажные платежек в Петербурге уже не используются. Вам нужно заполнит электронную платежную форму в ОС «ЕСП» и отправить ее бухгалтеру. Он же и организует оплату вашей зарплаты.
Если вы уже получили оплачиваемый отпуск в этом году, компенсационный отпуск может быть предоставлен в следующем году. Для этого нужно сделать соответствующее заявление до 31 декабря текущего года.
Учитывая все ограничения, не стоит злоупотреблять предоставлением компенсационных отпусков. Лучше беречь свое здоровье и соблюдать меры профилактики болезней, чтобы избежать необходимости в таком отпуске.
Вопросы-ответы
- Какова продолжительность больничного отпуска?Продолжительность больничного отпуска зависит от медицинских показаний и может быть продлено по решению врача. В общем случае, для работников, работающих по трудовому договору, предусмотрено оплачиваемое 70% от зарплаты пять дней в неделю. Минимальный размер оплаты больничного отпуска составляет 1/4 заработной платы, начисленной на последний день работы перед отпуском.
- Какие документы нужно предоставить при нахождении в больничном отпуске?Работнику необходимо предоставить справку от врача о нахождении на больничном, а также выписку о медицинской помощи, полученной в период отпуска. В случае если отпуск продлен, необходима справка о продлении. Данные документы нужно представить работодателю в течение трех календарных дней с момента возвращения на работу.
- Могу ли я брать больничный отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы?Нет, больничный отпуск не может быть использован в качестве основания для отпуска по основному месту работы. Если сотруднику предстоит отпуск, а по состоянию здоровья он неспособен работать, ему следует взять больничный отпуск и отложить отпуск на более поздний период.
- Какие льготы предусмотрены при нахождении в больничном отпуске?Работник, находящийся в больничном отпуске, имеет право на оплату за отпускные дни, предоставленные ему по истечении года работы. Также ему предоставляются льготы по оплате жилья, коммунальных услуг и других платежей по решению социальной службы на месте жительства. Однако, данные льготы могут ограничиваться в зависимости от уровня оплаты.
- Какие ограничения предусмотрены при возвращении на работу после больничного отпуска?После больничного отпуска работник имеет право на возврат на прежнее место работы и сохранение всех льгот. Однако, работодатель может изменить условия работы только по согласованию с работником или с законодательно установленными ограничениями, например, при переезде на другую работу.
- Есть ли гарантия сохранения моей должности во время больничного отпуска?Работодатель не имеет права уволить работника во время его нахождения в больничном отпуске. В случае нарушения данной законодательной нормы, сотрудник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, и признания увольнения незаконным.
